- 1العمل في الخارجسنة متواصلة خلال آخر 3 سنوات
- 2علاقة مؤهلةشركة أم أو فرع أو شركة تابعة أو منتسبة
- 3عرض العملالرمز C61 أو C62 أو C63 أو رمز اتفاقية تجارة
- 4قدّم طلب التصريحأدلة على الدور والشركة
- 5العمل في كنداالصفة نفسها، لمدة محدودة
نظرة عامة
فئة المنقولين داخل الشركة (ICT) جزء من برنامج التنقل الدولي (IMP). وهي تدعم الانتقال المؤقت للمديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين ذوي التخصص العالي بين الشركات المرتبطة، وافتتاح الشركات متعددة الجنسيات القائمة فروعاً كندية جديدة. وتقول دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إنها لا تهدف إلى نقل القوى العاملة العامة للشركة إلى كندا.
هناك مساران قانونيان. تشمل الفقرة 205(a) من لوائح الهجرة وحماية اللاجئين (IRPR) العمال من أي جنسية الذين يحقق نقلهم منافع اقتصادية أو اجتماعية أو ثقافية كبيرة لكندا؛ وتستخدم IRCC لها الرموز C61 وC62 وC63. وقد حلّت هذه الرموز محل الرمز الوحيد C12 في 15 ديسمبر 2022. وتشمل الفقرة 204(a) النقل بموجب اتفاقية تجارة حرة، مثل اتفاقية كندا والولايات المتحدة والمكسيك (CUSMA)، والاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة بين كندا والاتحاد الأوروبي (CETA)، والاتفاقية الشاملة والتقدمية للشراكة عبر المحيط الهادئ (CPTPP).
- عمل متواصل بدوام كامل في الخارج خلال آخر 3 سنوات
- سنة واحدة
- أطول تصريح أول للمديرين التنفيذيين والمديرين والمتخصصين
- 3 سنوات
- الحد الإجمالي للمديرين التنفيذيين والمديرين (5 للمعرفة المتخصصة)
- 7 سنوات
- رسم امتثال صاحب العمل
- 230 دولار
الأمر الذي يخطئ فيه معظم الناس
لا يمكن لشركة تعمل في بلد واحد فقط أن تستخدم فئة النقل داخل الشركة لافتتاح أول مكتب أجنبي لها في كندا. إذ يجب أن تكون الشركة الأجنبية متعددة الجنسيات بالفعل. وعادةً ما ينظر أصحاب الأعمال العاملة في بلد واحد في فئة أصحاب الأعمال (C11) بدلاً من ذلك.
لمن يناسب
مناسب لك إذا
- كنت تعمل بدوام كامل لدى شركة متعددة الجنسيات خارج كندا بصفة مدير تنفيذي، أو مدير، أو موظف ذي معرفة متخصصة بمنتجاتها أو عملياتها.
- كنت قد أديت هذا النوع من العمل لدى الشركة بشكل متواصل لمدة سنة على الأقل خلال آخر 3 سنوات.
- كانت الشركة الكندية هي الشركة الأم لصاحب عملك أو شركة تابعة له أو فرعاً أو شركة منتسبة، وتمارس عملها بنشاط من مقر تجاري في كندا، أو كنت مُرسلاً لافتتاح مقر كهذا.
- كانت وظيفتك في الخارج ستبقى متاحة لتعود إليها بعد انتهاء المهمة.
ابحث عن خيار آخر إذا
- كان صاحب عملك يعمل في بلد واحد فقط وتريد افتتاح أول مكتب له في كندا. تصريح C11 وLMIA للمالك-المشغل
- كانت العلاقة مجرد علاقة عميل أو مورّد أو ترخيص أو امتياز تجاري. عندئذ يحتاج صاحب العمل الكندي عادةً إلى LMIA. LMIA
- كنت مشرفاً على موظفين غير مهنيين أو تحمل لقب مدير فقط. فأنت لا تستوفي تعريف المدير.
- كنت تحتاج فقط إلى حضور اجتماعات أو تقديم خدمة ما بعد البيع لفترة قصيرة. قد لا يحتاج زائر الأعمال إلى تصريح عمل. زيارة كندا
- كانت شركتك تدير برنامج تبادل في الاتجاهين يرسل كنديين إلى الخارج. التوظيف المتبادل C20
الأهلية
- عمل حالي لدى شركة متعددة الجنسياتفي يوم تقديم الطلب، تعمل خارج كندا بصفة تنفيذية أو إدارية أو بصفة ذي معرفة متخصصة لدى مؤسسة تابعة لشركة متعددة الجنسيات. والشركة متعددة الجنسيات لها عمليات مدرّة للإيرادات في بلد واحد على الأقل غير بلدها الأصلي.
- سنة من العمل المتواصل بدوام كاملفي وظيفة مماثلة بدوام كامل، لمدة سنة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة للطلب الأول. ولا يُحتسب العمل بدوام جزئي حتى لو بلغ مجموعه سنة. ويُقبل العمل على كشوف الرواتب أو بعقد مباشر مع الشركة الأجنبية.
- علاقة مؤهلةالشركة الكندية هي الشركة الأم لصاحب عملك أو فرع له أو شركة تابعة أو منتسبة، استناداً إلى الملكية والسيطرة.
- عمل تجاري نشطتقدّم الشركتان سلعاً أو خدمات بانتظام وبشكل منهجي ومتواصل، وتستمران في ذلك طوال مدة إقامتك. ولا يُقبل وكيل أو عنوان بريدي أو شركة بلا موظفين.
- الصفة نفسها وإقامة مؤقتةتنتقل بالصفة نفسها، لمدة محدودة، وتبقى وظيفتك في الخارج متاحة.
- مقر تجاري فعليتعمل في مقر تجاري في كندا. ولا تُقبل المكاتب المنزلية والافتراضية. وقد تُقبل المساحات المشتركة إذا كان للعمل التجاري وجود حقيقي.
- منفعة كبيرةفي الرموز C61 وC62 وC63، يجب أن يُحقق عملك منافع اقتصادية أو اجتماعية أو ثقافية كبيرة للكنديين أو يحافظ عليها.
العلاقات غير المؤهلة: الموردون والعملاء، والعقود، واتفاقيات الترخيص والامتياز التجاري، وامتلاك حصة صغيرة من أسهم شركة أخرى، وأعضاء مجلس الإدارة المشتركون، والاتحادات (الكونسورتيوم). وفي حالة الاندماج أو الاستحواذ، يمكنك أن تظل مؤهلاً إذا استمرت العلاقة، أو إذا تولّت الشركة الخلف أصول الشركة المستحوذ عليها والتزاماتها وأعمالها.
العمل عن بُعد: إذا كان من الممكن أداء العمل من الخارج، يجب على الشركة أن توضح سبب حاجتك إلى الوجود في كندا. وتقول IRCC إن فارق التوقيت ليس سبباً. ولا يلزم أن ينتقل المدير التنفيذي بدوام كامل، لكن يجب أن يشغل منصباً في الشركة الكندية وأن يقودها يوماً بيوم.
المديرون التنفيذيون والمديرون وذوو المعرفة المتخصصة
| C61: افتتاح مكتب جديد | C62: المديرون التنفيذيون والمديرون | C63: المعرفة المتخصصة | |
|---|---|---|---|
| من | المديرون التنفيذيون أو المديرون أو ذوو المعرفة المتخصصة الذين يؤسسون فرعاً أو شركة تابعة أو منتسبة | المديرون التنفيذيون من TEER 0 أو المديرون من TEER 1 | الموظفون ذوو المعرفة الخاصة المتقدمة بالشركة والخبرة المتقدمة |
| مستوى المهنة | مدير تنفيذي أو مدير أو ذو معرفة متخصصة | TEER 0 أو 1 | عادةً TEER 0 أو 1 أو 2؛ وتُراجع فئات TEER الأدنى بتفصيل أكبر |
| التصريح الأول | حتى سنة واحدة | حتى 3 سنوات | حتى 3 سنوات |
| التمديدات | ينتقل عادةً إلى C62 أو C63؛ و6 أشهر إضافية فقط في حالات التأخير الخارج عن إرادتك | سنتان في كل مرة | سنتان في كل مرة |
| الحد الإجمالي | يُحتسب ضمن حد C62 أو C63 | 7 سنوات | 5 سنوات |
| الأجر | الأجر السائد على الأقل | الأجر السائد على الأقل | حد أدنى إلزامي: الأجر السائد للمهنة والمنطقة |
المدير التنفيذي (TEER 0): يوجّه في الأساس إدارة الشركة أو جزء رئيسي منها، ويحدد أهدافها وسياساتها، ويتمتع بصلاحيات واسعة في اتخاذ القرار، ولا يرفع تقاريره إلا إلى كبار المديرين التنفيذيين أو مجلس الإدارة أو المساهمين. المدير (TEER 1): يدير في الأساس الشركة أو قسماً أو وظيفة أساسية، ويتحكم في عمل مديرين أو مشرفين أو مهنيين آخرين، ويمكنه التوظيف أو الفصل أو التوصية بقرارات تتعلق بالموظفين، ويوجّه العمليات اليومية. ولا يصنع المديرون التنفيذيون والمديرون المنتج ولا يقدّمون الخدمة بأنفسهم، ويجب أن تكون العمليات الكندية كبيرة بما يكفي لتحتاج إليهم.
تعني المعرفة المتخصصة الجمع بين المعرفة الخاصة المتقدمة بالشركة (معرفة غير شائعة بمنتجات الشركة أو خدماتها أو عملياتها أو أساليبها الخاصة لم تشاركها مع غيرها) ومستوى متقدم من الخبرة ناتج عن خبرة كبيرة وحديثة لدى الشركة. وتقول تعليمات IRCC إن الخبرة الكبيرة ينبغي أن تكون عادةً سنتين أو أكثر، وإن الحديثة تعني خلال آخر 3 سنوات. ولا يكفي أن تكون ذا مهارة عالية: يجب أن تكون من الموظفين الأساسيين الذين تُعد معرفتهم غير مألوفة داخل الشركة وغير متاحة في سوق العمل الكندي. والمعرفة التي يمكن تعلّمها في دورة داخلية قصيرة لا تُعد على الأرجح متخصصة.
إرشادات الأجر للمعرفة المتخصصة
في الرمز C63، تحدد IRCC حداً أدنى إلزامياً للأجر هو الأجر السائد للمهنة والمنطقة، الوارد في صفحة مقارنة الأجور على Job Bank. ولا يُحتسب إلا المال المدفوع لك مباشرة؛ ولا تُحتسب البدلات اليومية غير النقدية مثل الفنادق أو النقل التي يدفعها صاحب العمل. ويجوز أن تدفع لك الشركة الأجنبية أو أن يكون الأجر بعملة أخرى، لكن يجب أن يعادل المبلغ الأجر السائد في كندا. وبموجب اتفاقيات التجارة مثل CUSMA، لا يُشترط دائماً حد أدنى إلزامي للأجر، لكن الضباط يعدّون الأجر مؤشراً مهماً على المعرفة المتخصصة.
افتتاح مكتب جديد (C61): يجب أن تُثبت أن الشركة الأجنبية متعددة الجنسيات ولها عمليات مدرّة للإيرادات في بلدين على الأقل، وأنك قادم لتأمين مقر تجاري فعلي (ويجوز للشركة استخدام عنوان محاميها حتى ذلك الحين)، وأن تقدّم خطط موارد بشرية تُظهر أن المكتب سيكون كبيراً بما يكفي لدعم دورك، وخطة عمل ووثائق مالية تُظهر قدرة الشركة على تمويل التأسيس. ويُتوقع أن يمارس المكتب الكندي أعماله خلال السنة الأولى.
النقل بموجب اتفاقيات التجارة
إذا كنت مواطناً في بلد تربطه بكندا اتفاقية تجارة حرة تشمل النقل داخل الشركة، فيمكنك التقديم بموجب تلك الاتفاقية بدلاً من ذلك (الفقرة 204(a)). والقواعد متشابهة لكنها ليست متطابقة، وتُحتسب المدة بموجب الاتفاقية وبموجب الرموز من C61 إلى C63 ضمن الحد الإجمالي نفسه.
| الاتفاقية | الرموز | أهم الفروق |
|---|---|---|
| CUSMA (مواطنو الولايات المتحدة والمكسيك) | T37 المديرون التنفيذيون وكبار المديرين؛ T38 المعرفة المتخصصة | التصريح الأول حتى 3 سنوات؛ والإجمالي 7 سنوات (المديرون التنفيذيون) أو 5 سنوات (المعرفة المتخصصة). لا يوجد تقييم إلزامي للأجر، لكن الأجر مؤشر مهم على المعرفة المتخصصة. |
| CETA (مواطنو الاتحاد الأوروبي) | T44 المديرون التنفيذيون والمديرون؛ T41 المعرفة المتخصصة؛ T42 المتدربون الخريجون؛ T45 الأزواج | إقامة إجمالية مدتها 4.5 سنوات للمديرين التنفيذيين والمديرين والمتخصصين؛ وسنة واحدة للمتدربين الخريجين دون تمديد. ويمكن للأزواج الحصول على تصريح عمل مفتوح للمدة نفسها. |
| CPTPP (مواطنو الدول الأعضاء المؤهلة، أو المقيمون الدائمون في أستراليا أو نيوزيلندا؛ وتختلف الأهلية حسب الفئة) | T51 المديرون التنفيذيون وكبار المديرين؛ T55 المعرفة المتخصصة؛ T54 المتدربون الإداريون؛ T53 الأزواج | الإجمالي 7 سنوات (المديرون التنفيذيون) أو 5 سنوات (المتخصصون). ويجب أن يكون المتدربون الإداريون من مواطني تشيلي. ويُمنح تصريح العمل المفتوح للزوج إذا كان المنقول مواطناً في أستراليا أو بروناي أو تشيلي أو اليابان أو المكسيك أو المملكة المتحدة، أو مقيماً دائماً في أستراليا، أو مديراً تنفيذياً أو مديراً ماليزياً. |
تتضمن اتفاقيات كندا مع تشيلي وكولومبيا وكوريا وبيرو وأوكرانيا والمملكة المتحدة أيضاً أحكاماً للمنقولين داخل الشركة، لكل منها رموزها الخاصة. تحقق من الاتفاقية التي تتوافق مع جنسيتك قبل اختيار الرمز.
خطوة بخطوة
- 1
اختر الرمز الصحيح
C61 أو C62 أو C63، أو رمز اتفاقية تجارة إذا كانت جنسيتك مؤهلة. ويختار صاحب العمل الرمز بناءً على دورك.
- 2
الشركة الكندية تقدّم عرض العمل
عبر بوابة أصحاب العمل لدى IRCC، مع وصف العلاقة بين الشركتين، والمهارات الفريدة المطلوبة، ورمز NOC، والأجر. وتدفع رسم الامتثال البالغ 230 دولار وتعطيك رقم عرض العمل.
- 3
اجمع أدلتك
رسالة من الشركة تصف دورك الحالي، والدور في كندا، ومدة المهمة، والعلاقة بين الشركات؛ وإثبات سنة من العمل المتواصل بدوام كامل؛ ورسائل توصية، وهياكل تنظيمية، وإثبات الشهادات والتدريب. وأضف وثائق الشركة مثل عقد التأسيس أو البيانات المالية أو الإقرارات الضريبية.
- 4
قدّم طلب تصريح العمل
يقدّم معظم الأشخاص طلباتهم عبر الإنترنت من خارج كندا. وإذا كانت وظيفتك من فئة TEER 0 أو 1 وقدّمت طلباً مكتملاً عبر الإنترنت من خارج كندا، تهدف IRCC إلى معالجته خلال أسبوعين في إطار استراتيجية المهارات العالمية. ويمكن لبعض المتقدمين، مثل بعض العمال المعفين من التأشيرة، التقديم في منفذ الدخول.
- 5
ابدأ العمل وخطّط للتمديد
مدّد قبل انتهاء صلاحية تصريحك. ويمدّد حامل تصريح C61 عادةً بموجب C62 أو C63 بعد أن يبدأ المكتب الكندي ممارسة أعماله.
التكاليف وأوقات المعالجة
| الرسم | المبلغ | من يدفع |
|---|---|---|
| رسم امتثال صاحب العمل، لكل عرض عمل | 230 دولار | صاحب العمل |
| تصريح العمل، للشخص | 155 دولار | العامل |
| رسم حامل تصريح العمل المفتوح (الزوج المؤهل) | 100 دولار | الزوج |
| القياسات الحيوية، للشخص | 85 دولار | العامل |
| القياسات الحيوية، لعائلة تقدّم معاً (الحد الأقصى) | 170 دولار | العامل |
يُسترد رسم الامتثال إذا رُفض تصريح العمل. ولا يُفرض رسم LMIA.
أداة مجانيةمقدّر الرسوم الحكوميةإجمالي مفصّل لرسوم IRCC لطلبك وأسرتك، بما في ذلك القياسات الحيوية.افتحتظهر أدناه أوقات IRCC المباشرة لمعالجة تصاريح العمل.
أسباب الرفض الشائعة
| السبب | ما يعنيه | القاعدة |
|---|---|---|
| ليست شركة متعددة الجنسيات | ليس للشركة الأجنبية عمليات مدرّة للإيرادات خارج بلدها الأصلي (في بلدين على الأقل في حالة C61). | تعليمات IRCC للنقل داخل الشركة؛ المادة 205(a) من IRPR |
| لا توجد علاقة مؤهلة | الرابط مجرد عقد أو ترخيص أو امتياز تجاري أو علاقة عميل، أو لم تُثبت الملكية والسيطرة. | تعليمات IRCC للنقل داخل الشركة |
| العمل التجاري الكندي غير نشط | لا موظفين، ولا إيرادات، ولا مقر تجاري، أو مجرد عنوان بريدي. | المادة 200(5)(a) من IRPR |
| ليس مديراً أو مديراً تنفيذياً فعلياً | إدارة من مستوى أدنى، أو إشراف مباشر على غير المهنيين، أو لقب فقط. | المادة 200(1)(c)(ii.1) من IRPR |
| عدم إثبات المعرفة المتخصصة | المهارات شائعة في القطاع أو في الشركة، أو لا يوجد إثبات للمعرفة الخاصة المتقدمة بالشركة. | المادة 200(1)(c)(ii.1) من IRPR |
| نقص في الخبرة | أقل من سنة متواصلة من العمل بدوام كامل في دور مماثل خلال آخر 3 سنوات. | تعليمات IRCC للنقل داخل الشركة |
| غياب العرض أو الرسم | لم يُستكمل عرض العمل أو رسم الامتثال قبل تقديم طلبك. | المادة 200(3)(f.1) من IRPR |
| عدم إثبات الإقامة المؤقتة | لم يقتنع الضابط بأنك ستغادر في نهاية مدة إقامتك المصرّح بها. | المادة 200(1)(b) من IRPR |
بعد الموافقة
- لا يجوز لك أداء إلا العمل الوارد في تصريحك. فمثلاً، لا يمكن للمنقول ذي المعرفة المتخصصة تولّي مهام تنفيذية أو إدارية؛ ويحتاج الدور الجديد إلى تصريح جديد بالرمز الصحيح.
- الحدود الزمنية تراكمية عبر رموز النقل داخل الشركة واتفاقيات التجارة. وعند بلوغ الحد، يجب أن تعمل سنة واحدة على الأقل بدوام كامل لدى الشركة خارج كندا قبل أن تتمكن من الانتقال مجدداً.
- يمكن استرداد الوقت الموثّق الذي لم تعمل فيه خلال مدة التصريح، مثل إجازة الوالدين لمدة 30 يوماً متتالياً أو أكثر، في صورة تمديد يصل إلى سنتين في كل مرة.
- تصريح العمل المفتوح للزوج في 2026: قد يتأهل زوجك/زوجتك أو شريك القانون العام إذا كانت وظيفتك من فئة TEER 0 أو 1، أو مهنة مختارة من TEER 2 أو 3، وكان تصريحك سارياً لمدة 16 شهراً على الأقل بعد استلام IRCC طلبه. وتمنح بعض اتفاقيات التجارة أزواج المنقولين تصريح عمل مفتوحاً خاصاً بهم، مثل CETA (الرمز T45)، وCPTPP للمنقولين من بلدان معينة (T53)، والاتفاقية بين كندا والمملكة المتحدة (F64)، ويسري طوال مدة تصريحك. وتقول تعليمات IRCC إن الزوج الذي يمكنه التقديم بموجب اتفاقية تجارة لا يمكنه استخدام الإجراء العام الخاص بالعمال ذوي المهارات العالية. ومنذ 21 يناير 2025، لم يعد الأطفال المعالون مؤهلين بموجب إجراء العمال ذوي المهارات العالية.
- يمكن أن يُحتسب العمل الماهر في كندا بصفتك منقولاً لفئة الخبرة الكندية إذا استوفى قواعد ذلك البرنامج. ومنذ 3 نوفمبر 2026، يمنح Express Entry نقاطاً إضافية للعمل في المهن المؤهلة ذات الأجور المرتفعة، ولم تعد عروض العمل تحتاج إلى LMIA.
أوقات المعالجة الحالية
- تصريح العمل (من خارج كندا)يختلف حسب البلدمعظم البلدان: من 5 أسابيع إلى 11 أسبوعاًإيران: 57 أسبوعاًالمصدر: IRCC، 4 نوفمبر 2026
- تصريح العمل (من داخل كندا)16 أسبوعاًالمصدر: IRCC، 4 نوفمبر 2026
- تمديد تصريح العمل10 أسابيعالمصدر: IRCC، 31 أكتوبر 2026
تقديرات تنشرها IRCC أو IRB أو ESDC وتُحدَّث تلقائياً. وهي ليست وعداً بالمدة التي سيستغرقها طلبك.
عرض جميع أوقات المعالجةالأسئلة الشائعة
المديرون التنفيذيون والمديرون والموظفون ذوو المعرفة المتخصصة في شركة متعددة الجنسيات ممن عملوا لديها بدوام كامل خارج كندا، في دور مماثل، لمدة سنة متواصلة على الأقل خلال آخر 3 سنوات. ويجب أن تكون الشركة الكندية هي الشركة الأم أو شركة تابعة أو فرعاً أو شركة منتسبة، وأن تمارس أعمالها بنشاط في كندا.
لا. فهو معفى من LMIA في إطار برنامج التنقل الدولي. ويقدّم صاحب العمل الكندي عرض عمل عبر بوابة أصحاب العمل لدى IRCC ويدفع رسم امتثال قدره 230 دولار.
لا. منذ 15 ديسمبر 2022، تستخدم IRCC الرمز C61 للموظفين الذين يفتتحون مكتباً كندياً جديداً، وC62 للمديرين التنفيذيين والمديرين، وC63 للعاملين ذوي المعرفة المتخصصة. وتستخدم اتفاقيات التجارة مثل CUSMA وCETA وCPTPP رموزها الخاصة.
في الرمز C63، تشترط IRCC الأجر السائد على الأقل للمهنة والمنطقة، كما يظهر على Job Bank. ولا تُحتسب البدلات اليومية غير النقدية. وبموجب اتفاقيات التجارة مثل CUSMA، لا يُشترط دائماً حد أدنى إلزامي للأجر، لكن الضباط يعدّون الأجر مؤشراً مهماً.
فقط إذا كانت بالفعل شركة متعددة الجنسيات لها عمليات مدرّة للإيرادات في بلدين على الأقل. ولا يمكن لشركة تعمل في بلدها الأصلي فقط أن تصبح متعددة الجنسيات بافتتاح أول مكتب أجنبي لها في كندا عبر هذه الفئة.
حتى 7 سنوات إجمالاً بصفة مدير تنفيذي أو مدير، و5 سنوات بصفة عامل ذي معرفة متخصصة، مع تصريح أول يصل إلى 3 سنوات وتمديدات لمدة سنتين. وبموجب CETA، يبلغ الإجمالي 4.5 سنوات. أما تصريح المكتب الجديد (C61) فمدته حتى سنة واحدة.
ربما. بموجب الإجراء العام، يجب أن تكون وظيفتك من فئة TEER 0 أو 1 (أو مهنة مختارة من TEER 2 أو 3) وأن يكون تصريحك سارياً لمدة 16 شهراً على الأقل بعد استلام IRCC طلب زوجك. أما أزواج المنقولين بموجب بعض اتفاقيات التجارة، مثل CETA وCPTPP (لبلدان معينة) والاتفاقية بين كندا والمملكة المتحدة، فيقدّمون طلباتهم بموجب تلك الاتفاقية بدلاً من ذلك.
نعم، يمكنك التقديم عبر برنامج للإقامة الدائمة إذا كنت مؤهلاً، مثل فئة الخبرة الكندية بعد سنة من العمل الماهر في كندا. ويُسمح بنية التقديم على الإقامة الدائمة لاحقاً، لكن يجب أن تُقنع الضابط مع ذلك بأنك ستغادر إذا انتهى وضعك.
برامج ذات صلة
المصادر الرسمية
راجعنا هذه الصفحة مقابل هذه المصادر الرسمية في تاريخ المراجعة أعلاه. تتغير القواعد كثيراً، فتحقق من المصدر الرسمي قبل تقديم طلبك.
- IRCC: المنقولون داخل الشركة [R205(a) – C61, C62, C63]
- IRCC: المنقولون داخل الشركة بموجب CUSMA [R204(a) – T37, T38]
- IRCC: المنقولون داخل الشركات بموجب CETA [R204(a) – T44, T42, T41, T45]
- IRCC: المنقولون داخل الشركات بموجب CPTPP [R204(a) – T51, T54, T55, T53]
- IRCC: رموز الإعفاء من LMIA، برنامج التنقل الدولي
- IRCC: برنامج التنقل الدولي، كيف توظّف عاملاً
- IRCC: استراتيجية المهارات العالمية، من المؤهل للمعالجة الأسرع
- IRCC: تصاريح العمل المفتوحة لأفراد عائلات العمال الأجانب
- Justice Laws: المادة 22 من IRPA (النية المزدوجة)
- IRCC: قائمة الرسوم
- IRCC: Express Entry، ما الذي تغيّر (3 نوفمبر 2026)
- Justice Laws: المادة 205 من IRPR
هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية. لا يمكن ضمان أي نتيجة في الهجرة. للحصول على استشارة بشأن وضعك، احجز استشارة مع مستشار مرخّص.
