تقييم أثر سوق العمل (LMIA): دليل 2026

تقييم أثر سوق العمل (LMIA) جزء من برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP). تقيّم Service Canada، نيابة عن وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC)، عرض العمل الذي يقدّمه صاحب العمل. ويؤكد LMIA الإيجابي وجود حاجة إلى عامل أجنبي وعدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم لأداء الوظيفة. ويرد المعيار القانوني في المادة 203 من لوائح الهجرة وحماية اللاجئين (IRPR): يجب أن يكون العرض حقيقياً، وأن يكون من المرجح أن يكون لتوظيف العامل أثر محايد أو إيجابي على سوق العمل.

LMIA ليس تصريح عمل، بل هو موافقة لصاحب العمل على تقديم العرض. ثم يقدّم العامل طلباً إلى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) للحصول على تصريح عمل مرتبط بصاحب العمل هذا والمهنة والموقع.

رسم معالجة LMIA لكل وظيفة، يدفعه صاحب العمل

1,000 دولار

الحد الأقصى المعتاد للعمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة في موقع العمل

10%

معدل البطالة الذي يوقف معظم طلبات LMIA للأجور المنخفضة في منطقة حضرية تعدادية

6%

أطول صلاحية لـ LMIA الإيجابي؛ ويجب أن يقدّم العامل طلب التصريح خلالها

6 أشهر

1. 1 أبريل 2026

   طلبات LMIA للأجور المنخفضة تحتاج إلى 8 أسابيع من الإعلان وتوظيف يستهدف الشباب

2. من 1 أبريل 2026 إلى 31 مارس 2027

   تخفيف مؤقت للحد الأقصى لأصحاب العمل في المناطق الريفية في المقاطعات المشاركة

3. 17 يوليو 2026

   حدود جديدة للأجور المرتفعة لطلبات LMIA المستلمة منذ هذا التاريخ

4. 9 أكتوبر 2026

   تحديث معدلات البطالة الخاصة برفض معالجة طلبات الأجور المنخفضة

   تنطبق هذه المعدلات على الطلبات المقدمة حتى 7 يناير 2027. والتحديث التالي في 8 يناير 2027.

5. 3 نوفمبر 2026

   لم تعد عروض العمل في Express Entry تحتاج إلى LMIA

الأجر الذي تعرضه هو الذي يحدد المسار. قارنه بحد الأجر بالساعة في المقاطعة أو الإقليم الذي تقع فيه الوظيفة، وهو وسيط الأجر بالساعة هناك مضافاً إليه 20%. فإذا كان الأجر مساوياً للحد أو أعلى منه، تقدّم في مسار الأجور المرتفعة؛ وإذا كان أقل منه، ففي مسار الأجور المنخفضة. وتحذّر ESDC من أن رفع الأجر لمجرد التوافق مع مسار، أو لتجنب متطلب ما، قد يؤدي إلى LMIA سلبي.

• صاحب عمل حقيقيصاحب العمل هو من يوظّف العامل ويحدد ظروف العمل ويدفع له مباشرة. ولا تُعد وكالات التوظيف التي تُلحق العمال بشركات أخرى أصحاب عمل في إطار البرنامج، ولا يجوز معاملة العمال كمقاولين مستقلين.
• عمل تجاري مشروعتُثبت وثائق مثل رخصة العمل التجاري والوثائق الضريبية الصادرة عن وكالة الإيرادات الكندية أن العمل التجاري وعرض العمل حقيقيان.
• عمل بدوام كامل30 ساعة أسبوعياً على الأقل، بمهام تتوافق مع المهنة.
• الأجر السائدالأعلى بين وسيط الأجر في Job Bank للمهنة والمنطقة، والأجر المدفوع للموظفين الحاليين في الوظيفة والموقع نفسيهما. ولا تُحتسب إلا الأجور المضمونة، لا العمل الإضافي ولا الإكراميات ولا المكافآت.
• التوظيف أولاًإعلان وتوظيف وفق ما هو محدد للمسار، مع الاحتفاظ بالسجلات لمدة 6 سنوات على الأقل. ويجب أن يستمر نشاط واحد على الأقل حتى صدور القرار.
• لا رسوم توظيف من العامللا يجوز لصاحب العمل ولا لأي شخص يوظّف لحسابه فرض رسوم على العامل أو استردادها منه. ويؤدي الإخلال بذلك إلى LMIA سلبي.
• الحمايةتأمين صحي خاص للطوارئ حتى بدء التغطية الإقليمية، وتغطية السلامة في مكان العمل حيث تكون مطلوبة، وعقد توظيف موقّع بالإنجليزية أو الفرنسية في أول يوم عمل أو قبله.
• ألا يكون صاحب عمل غير مؤهللا يمكن لأصحاب العمل المدرجين في قائمة IRCC لغير الملتزمين، أو الذين يقدّمون بانتظام عروض التعرّي أو الرقص الإيروتيكي أو خدمات المرافقة أو التدليك الإيروتيكي، الحصول على LMIA.

خطة الانتقال: في مسار الأجور المرتفعة، يلتزم صاحب العمل بأنشطة لتوظيف الكنديين والمقيمين الدائمين والاحتفاظ بهم وتدريبهم، وبتقليل اعتماده على البرنامج. وعندما يتقدّم صاحب العمل مجدداً للوظيفة والموقع نفسيهما، يقدّم تقريراً عن التزاماته السابقة. وبعض الوظائف معفاة، مثل بعض وظائف تقديم الرعاية داخل المنازل ومقدّمي الرعاية الصحية، والزراعة الأولية، والوظائف محدودة المدة (حتى سنتين)، والوظائف التي تتطلب مهارات فريدة مثل مهن TEER 0.

لا تُرتَّب طلبات LMIA ولا تُجرى لها سحوبات، بل تقيّم Service Canada كل طلب على حدة. لكن في مسار الأجور المنخفضة، توقف عدة قواعد الطلب قبل تقييمه. وعندما ترفض Service Canada معالجة طلب، فإنها لا تتقاضى الرسم وترسل رسالة توضح السبب.

• بطالة بنسبة 6% أو أكثر: لن تعالج Service Canada طلب LMIA للأجور المنخفضة لموقع عمل في منطقة حضرية تعدادية (CMA) يبلغ معدل البطالة فيها 6% أو أكثر. وللطلبات المقدمة من 9 أكتوبر 2026 إلى 7 يناير 2027، تبلغ 30 من أصل 41 منطقة حضرية تعدادية في جدول ESDC نسبة 6% أو تتجاوزها، ومنها تورونتو ومونتريال وفانكوفر وكالغاري وإدمونتون وأوتاوا-غاتينو. والمناطق الحضرية التعدادية التي تقل عن 6% هي كيبك وساغيني وشيربروك وتروا ريفيير ودروموندفيل وسانت جون وثاندر باي ووينيبيغ وكاملوبس وتشيليواك وفيكتوريا. وتبقى مواقع العمل خارج المناطق الحضرية التعدادية مؤهلة.
• المعفون من هذا الرفض: الزراعة الأولية، والبناء، وتصنيع الأغذية، والمستشفيات، ومرافق التمريض والرعاية السكنية، وبعض وظائف تقديم الرعاية داخل المنازل، وطلبات LMIA المخصصة لدعم الإقامة الدائمة فقط، والوظائف المؤقتة فعلاً أو كثيرة التنقل التي تبلغ مدتها عادةً 120 يوماً أو أقل (بطلب مكتوب).
• الحد الأقصى: لا يجوز أن يتجاوز العمال الأجانب ذوو الأجور المنخفضة 10% من إجمالي القوى العاملة في موقع العمل، أو 20% في البناء وتصنيع الأغذية والمستشفيات ومرافق التمريض والرعاية السكنية وبعض وظائف تقديم الرعاية داخل المنازل. ويُحتسب موقع العمل الذي يضم أقل من 10 موظفين على أنه 10، فيجوز أن يكون فيه عامل أجنبي واحد بأجر منخفض (عاملان في ظل حد 20%).
• لا ينطبق أي حد أقصى على الزراعة الأولية في المزارع، وبعض وظائف تقديم الرعاية في مؤسسات الرعاية الصحية، وطلبات LMIA المخصصة للإقامة الدائمة فقط، والوظائف القصيرة التي تبلغ مدتها عادةً 120 يوماً أو أقل، والوظائف الموسمية التي لا تتجاوز 270 يوماً.
• تخفيف للمناطق الريفية حتى 31 مارس 2027: خارج المناطق الحضرية التعدادية، يجوز لأصحاب العمل في المقاطعات والأقاليم المشاركة الإبقاء على نسبة تتجاوز الحد الأقصى أو استخدام حد أقصى قدره 15%، بحسب المقاطعة. وألبرتا وأونتاريو ونونافوت غير مشاركة؛ وتدرج ESDC جزيرة الأمير إدوارد وساسكاتشوان ويوكون على أنها لم يُحسم أمرها بعد.
• مونتريال ولافال: حتى 31 ديسمبر 2026، لا تُعالج بعض طلبات LMIA للأجور المنخفضة لمواقع العمل في هاتين المنطقتين الاقتصاديتين.
• حالات أخرى لرفض المعالجة: وظائف تقديم الرعاية داخل المنازل التي تشترط الإقامة لدى صاحب العمل (مع استثناءات للاحتياجات الطبية الكبيرة)، وأي وظيفة إذا أُلغي لصاحب العمل LMIA خلال السنتين الماضيتين بسبب معلومات كاذبة أو مضللة.

1. 1

   تحقق مما إذا كان LMIA مطلوباً

   يراجع صاحب العمل رموز الإعفاء من LMIA وإعفاءات تصريح العمل لدى IRCC. وإذا كان العامل يحمل تصريح عمل مفتوحاً بالفعل، فلا حاجة إلى LMIA.

2. 2

   اختر المسار وتحقق من القواعد

   قارن الأجر المعروض بالحد، وتأكد من الأجر السائد في Job Bank، وتحقق من قواعد الحد الأقصى ورفض المعالجة الخاصة بموقع العمل.

3. 3

   وظّف الكنديين والمقيمين الدائمين

   أعلن لمدة 4 أسابيع متتالية على الأقل (الأجور المرتفعة) أو 8 أسابيع متتالية (الأجور المنخفضة) خلال الأشهر الثلاثة السابقة للتقديم، باستخدام Job Bank مع Job Match وDirect Apply.

4. 4

   قدّم الطلب عبر LMIA Online

   يحتاج صاحب العمل إلى حساب Job Bank for Employers. ويمكن تقديم الطلب قبل بدء الوظيفة بما يصل إلى 6 أشهر. ولا يكتمل الطلب إلا عند توقيع جميع الوثائق وتحميلها ودفع الرسم. وفي كولومبيا البريطانية ومانيتوبا وساسكاتشوان ونوفا سكوشا، يجب على صاحب العمل التسجيل لدى المقاطعة أولاً. وفي كيبك، للوظائف التي تزيد على 30 يوماً متتالياً، يقدّم صاحب العمل الطلب إلى Service Canada ووزارة الهجرة في كيبك في الوقت نفسه.

5. 5

   تسلّم القرار

   قد تتواصل Service Canada مع صاحب العمل مباشرة للتحقق من المعلومات الواردة في الطلب. وتنتهي مدة المعالجة عندما يتسلّم صاحب العمل رسالة قرار إيجابي أو سلبي.

6. 6

   أرسل الوثائق إلى العامل

   يعطي صاحب العمل العامل نسخة من رسالة القرار، وملحقها A (تفاصيل التوظيف)، وعقد التوظيف الموقّع. وفي كيبك، يحتاج العامل أيضاً إلى شهادة القبول في كيبك (CAQ).

7. 7

   العامل يقدّم طلب تصريح العمل

   يجب أن يقدّم العامل طلبه إلى IRCC قبل انتهاء صلاحية LMIA. وتبلغ صلاحية LMIA الإيجابي حتى 6 أشهر؛ ويمكن أن تبدأ الوظيفة نفسها في وقت لاحق.

لا يُسترد رسم LMIA إذا سُحب الطلب أو أُلغي أو كان القرار سلبياً؛ ولا يُسترد إلا إذا حُصّل عن طريق الخطأ. ولا يجوز أن يدفعه العامل أو أن يُسترد منه. ولا يُفرض رسم LMIA على بعض وظائف تقديم الرعاية داخل المنازل (مثلاً، عائلة يبلغ دخلها الإجمالي 150,000 دولار أو أقل توظّف من يرعى طفلاً دون 13 عاماً) ولا على وظائف الزراعة الأولية في المزارع.

تنشر ESDC كل شهر متوسط أوقات معالجة LMIA، بأيام العمل، حسب المسار. ولا تشمل فترة الإعلان، التي تسبق تقديم الطلب. وتظهر الأرقام المباشرة أدناه، مع أوقات IRCC لتصاريح العمل.

لا يضمن LMIA الإيجابي الحصول على تصريح العمل. فلا يزال بإمكان IRCC رفض طلب العامل، مثلاً إذا لم يقتنع الضابط بأن العامل قادر على أداء الوظيفة (المادة 200(3)(a) من IRPR) أو بأنه سيغادر كندا في نهاية مدة إقامته المصرّح بها (المادة 200(1)(b) من IRPR).

• يجب أن يتطابق تصريح العمل مع LMIA: صاحب العمل والمهنة والأجر والموقع نفسها. وقد تحتاج التغييرات في الوظيفة إلى تعديل LMIA الإيجابي أو إلى طلب جديد.
• يجب على أصحاب العمل مراجعة الأجر السائد عند بدء التوظيف وكل عام، ولا يجوز لهم أبداً دفع أقل من الأجر الوارد في LMIA الإيجابي.
• لتمديد تصريح قائم على LMIA، يحتاج العامل عادةً إلى LMIA جديد. وتنصح ESDC العمال بتقديم طلبهم إلى IRCC بعد تسلّم صاحب العمل LMIA الجديد، أو خلال أسبوعين من انتهاء صلاحية التصريح.
• قد يتأهل الزوج/الزوجة أو شريك القانون العام للعامل لتصريح عمل مفتوح إذا كانت الوظيفة من فئة TEER 0 أو 1، أو مهنة مختارة من TEER 2 أو 3، وكان تصريح العامل سارياً لمدة 16 شهراً على الأقل بعد استلام IRCC طلب الزوج.
• يمكن أن تُحتسب خبرة العمل الكندية المكتسبة بموجب التصريح لفئة الخبرة الكندية أو لبرنامج ترشيح إقليمي.