مسار المواهب العالمية (GTS): دليل 2026 لأصحاب العمل

مسار المواهب العالمية (GTS) جزء من برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) الذي تديره وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC). ولا يزال تقييماً لأثر سوق العمل (LMIA): يقدّم صاحب العمل الطلب إلى Service Canada ويدفع رسم المعالجة، ثم يقدّم العامل طلب تصريح عمل مرتبط بصاحب عمل. وما يميّزه هو السرعة، والخدمة المخصصة، وعدم اشتراط حد أدنى للإعلان، وخطة منافع سوق العمل (LMBP) بدلاً من خطة الانتقال.

معيار الخدمة لـ LMIA بأيام العمل، ويتحقق في 80% من الحالات

10 أيام

هدف IRCC لطلبات تصاريح العمل المؤهلة

أسبوعان

الحد الأدنى للراتب الأساسي في الفئة A (أول وظيفتين في السنة)

80,000 دولار

مدة التوظيف التي يجوز لصاحب العمل طلبها؛ وأطول فقط في حالات استثنائية

3 سنوات

يبدأ معيار ESDC البالغ 10 أيام عمل في أول يوم عمل بعد استلام Service Canada الطلب. وتعالج دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تصريح العمل في إطار استراتيجية المهارات العالمية (GSS)، التي تهدف إلى المعالجة خلال أسبوعين عندما يقدّم العامل طلباً مكتملاً عبر الإنترنت من خارج كندا.

معايير الفئة A: يجب أن يؤكد شريك الإحالة المعيّن أن الشركة تعمل في كندا، وتركّز على الابتكار، ومستعدة للنمو وقادرة عليه، وتشغل وظيفة فريدة ومتخصصة، وقد حدّدت عاملاً أجنبياً مؤهلاً. ويُثبت كون الوظيفة فريدة ومتخصصة من خلال الأجر المذكور أعلاه، والمعرفة المتقدمة بالقطاع، وشهادة عليا في مجال التخصص أو 5 سنوات على الأقل من الخبرة في المجال المتخصص.

يشمل شركاء الإحالة المعيّنون هيئات على مستوى كندا، مثل بنك تنمية الأعمال الكندي، وخدمة المفوضين التجاريين التابعة لوزارة الشؤون العالمية الكندية، وبرنامج المساعدة في البحث الصناعي التابع للمجلس الوطني للبحوث (NRC-IRAP)، وInvest in Canada، وخدمة النمو المتسارع التابعة لوزارة الابتكار والعلوم والتنمية الاقتصادية الكندية، إضافة إلى شركاء إقليميين في معظم المقاطعات. وآخر تحديث أجرته ESDC للقائمة كان في 15 سبتمبر 2026. ويحتاج كل عامل في الفئة A إلى نموذج إحالة منفصل، ويُعد الطلب الذي يخلو منه غير مكتمل.

في المهن التي لها حد أدنى للأجر، يجب أن يعرض صاحب العمل الأجر بالساعة على الأقل؛ وتقول ESDC إن المبالغ السنوية للتوضيح فقط. وفي كيبك، تحدد وزارة الهجرة في كيبك (MIFI) الحدود الدنيا للأجور.

يعمل كل صاحب عمل في مسار المواهب العالمية مع ESDC لإعداد خطة منافع سوق العمل (LMBP) أثناء الطلب. وتسرد الخطة التزامات سيكون لها أثر إيجابي دائم على سوق العمل الكندي. ويمكن أن يشارك ممثل من طرف ثالث، لكنه لا يستطيع توقيع الخطة: إذ توافق عليها وتوقّعها جهة الاتصال الرئيسية أو البديلة لدى صاحب العمل، لأن الالتزامات التزامات صاحب العمل نفسه.

• منفعة إلزامية واحدةالفئة A: خلق وظائف للكنديين والمقيمين الدائمين. الفئة B: زيادة الاستثمار في المهارات والتدريب. ويلتزم صاحب العمل الذي يتقدّم في الفئتين بنشاط واحد لكل منهما.
• منفعتان تكميليتان على الأقلمع نشاط واحد على الأقل لكل منهما، يختلف عن المنفعة الإلزامية. ومن الأمثلة التدريب التعاوني المدفوع الأجر، والشراكات مع الكليات والجامعات، وإرشاد العامل الأجنبي للموظفين الكنديين، والتوظيف من الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً.
• مراجعات سنوية للتقدّمتكون المراجعة الأولى بعد نحو سنة من توقيع الخطة. ولا يتغير موعدها عند تعديل الخطة لإضافة وظائف.
• أصحاب العمل العائدونيمكن إعادة استخدام خطة معتمدة، لكن قد تطلب ESDC تحديثات أو التزامات أكبر للوظائف الإضافية. ويمكن أيضاً بناء الخطة على توقعات الوظائف للأشهر الاثني عشر التالية.

التوظيف: لا يشترط مسار المواهب العالمية حداً أدنى للتوظيف أو الإعلان، لكن أصحاب العمل يُشجَّعون على توظيف الكنديين والمقيمين الدائمين أولاً، ويجب عليهم وصف أي توظيف أجروه. وتظل جميع متطلبات LMIA الأخرى سارية، ومنها الأجر السائد، ووثائق مشروعية العمل التجاري، والتأمين الصحي، وتغطية السلامة في مكان العمل، وعقد توظيف موقّع، وعدم فرض رسوم توظيف على العامل.

1. 1

   تأكد من الفئة

   تحقق مما إذا كانت المهنة مدرجة في قائمة الفئة B. وإن لم تكن، فتواصل مع شريك إحالة معيّن بشأن إحالة في الفئة A.

2. 2

   استوفِ المتطلبات الإقليمية

   في كولومبيا البريطانية ومانيتوبا وساسكاتشوان ونوفا سكوشا، سجّل لدى المقاطعة أولاً. وفي كيبك، قدّم الطلب إلى Service Canada وMIFI في الوقت نفسه.

3. 3

   قدّم الطلب عبر LMIA Online

   استخدم حساب Job Bank for Employers. وحمّل وثائق مشروعية العمل التجاري، وأي سجلات توظيف، ونموذج إحالة لكل عامل في الفئة A. وادفع 1,000 دولار لكل وظيفة. ويمكنك التقديم قبل بدء الوظيفة بما يصل إلى 6 أشهر.

4. 4

   أكمل خطة المنافع

   تعمل ESDC معك على خطة LMBP أثناء التقييم.

5. 5

   تسلّم القرار

   تبلغ صلاحية LMIA الإيجابي حتى 6 أشهر. أرسل إلى العامل رسالة القرار وعقد التوظيف الموقّع من صاحب العمل؛ ويُرفق العامل العقد، موقّعاً من الطرفين، بطلب تصريح العمل. وفي كيبك، أرسل أيضاً شهادة القبول في كيبك (CAQ).

6. 6

   العامل يقدّم طلب تصريح العمل

   للمعالجة خلال أسبوعين، يقدّم العامل طلبه عبر الإنترنت من خارج كندا، ويدفع الرسوم، ويقدّم القياسات الحيوية خلال أسبوعين إذا طُلبت، ويجري أي فحص طبي، ويقدّم طلباً مكتملاً. ويستفيد الزوج والأطفال المعالون من المعالجة نفسها إذا قدّموا طلباتهم في الوقت نفسه.

الطلبات غير المكتملة غير مؤهلة للمعالجة خلال أسبوعين وتستغرق وقتاً أطول. ولا يحتاج العامل إلى تقديم طلب منفصل لتأشيرة زيارة أو لتصريح السفر الإلكتروني (eTA)، إذ تصدره IRCC مع تصريح العمل. ومتقدمو تجربة كندا الدولية غير مؤهلين للمعالجة خلال أسبوعين.

لا يُسترد رسم LMIA إذا سُحب الطلب أو أُلغي أو رُفض، أو إذا أُلغي عرض العمل لاحقاً، ولا يمكن نقله إلى طلب في مسار آخر. ولا يجوز أن يدفعه العامل أو أن يُسترد منه.

يظهر أدناه، بشكل مباشر، متوسط وقت المعالجة الشهري لدى ESDC لطلبات LMIA في مسار المواهب العالمية، وأوقات IRCC لتصاريح العمل.

• تصريح العمل مرتبط بصاحب عمل. وقد تحتاج التغييرات في الأجر أو المهام أو الموقع إلى تعديل LMIA الإيجابي. ولا يمكن تغيير الأسماء في LMIA مسار المواهب العالمية بعد أن تستخدمه IRCC لإصدار تصريح عمل، ويحتاج العامل الجديد في الفئة A إلى إحالة جديدة.
• يجب على أصحاب العمل مراجعة الأجر السائد عند بدء التوظيف وكل عام، والاحتفاظ بوثائق مسار المواهب العالمية لمدة 6 سنوات على الأقل من أول يوم عمل للعامل.
• قد يتأهل الزوج/الزوجة أو شريك القانون العام لتصريح عمل مفتوح إذا كانت وظيفة العامل من فئة TEER 0 أو 1، أو مهنة مختارة من TEER 2 أو 3، وكان التصريح سارياً لمدة 16 شهراً على الأقل بعد استلام IRCC طلب الزوج.
• يبقى صاحب العمل مسؤولاً عن خطة المنافع حتى لو أصبح العامل مقيماً دائماً.
• يمكن أن تُحتسب خبرة العمل الكندية الماهرة لفئة الخبرة الكندية. ومنذ 3 نوفمبر 2026، يمنح Express Entry أيضاً نقاطاً إضافية للخبرة في المهن المؤهلة ذات الأجور المرتفعة، ولم تعد عروض العمل تحتاج إلى LMIA.