- 1أثبت المعاملة بالمثلكنديون يعملون في الخارج في أدوار مماثلة
- 2عرض العملبوابة أصحاب العمل، الرمز C20، و230 دولار
- 3العامل يقدّم الطلبرقم العرض والأدلة
- 4الضابط يقيّمتوازن التبادل
- 5إصدار التصريحطوال مدة العرض
نظرة عامة
تسمح الفقرة 205(b) من لوائح الهجرة وحماية اللاجئين (IRPR) بإصدار تصريح عمل لعمل من شأنه أن يُنشئ توظيفاً متبادلاً للمواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين في بلدان أخرى أو يحافظ عليه. وتستخدم دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) الرمز الإداري C20 للصيغة العامة من هذا الإعفاء. وهو يندرج ضمن برنامج التنقل الدولي (IMP)، فلا حاجة إلى تقييم أثر سوق العمل (LMIA).
الفكرة هي الإنصاف بين البلدان: يمكن لعامل أجنبي أن يشغل وظيفة في كندا لأن الكنديين يحصلون على وظائف مماثلة في الخارج. ولا يلزم أن تكون المعاملة بالمثل بين كندا وبلد العامل نفسه. إذ يمكن لشركة متعددة الجنسيات أو مؤسسة أكاديمية أن تُثبت أنها تُنشئ فرصاً مماثلة للكنديين في مكاتبها أو لدى شركائها في أماكن أخرى من العالم أو تحافظ عليها.
- مادة اللوائح التي يستند إليها C20
- R205(b)
- رسم امتثال صاحب العمل لكل عرض عمل
- 230 دولار
- رسم معالجة تصريح العمل
- 155 دولار
- رقم عرض العمل الذي يستخدمه العامل في التقديم
- 7 أرقام
الأمر الذي يخطئ فيه معظم الناس
ليس C20 وسيلة للالتفاف على LMIA في وظيفة عادية. يجب أن يرى الضابط أدلة على أن الكنديين يعملون فعلاً في الخارج بأعداد ومدد ومستويات وظيفية مماثلة. والوعد بأن صاحب العمل قد يوظّف كنديين في الخارج مستقبلاً، دون سجل سابق أو اتفاقية، دليل ضعيف. وإذا لم تُثبت المعاملة بالمثل، فقد يرفض الضابط التصريح أو يُبلغ المتقدم بأن LMIA مطلوب.
لمن يناسب
مناسب لك إذا
- كان صاحب عملك يدير برنامج تبادل في الاتجاهين أو برنامج تنقل دولي ويرسل كنديين أو مقيمين دائمين إلى الخارج في أدوار مماثلة.
- كنت قادماً بموجب اتفاقية ثقافية بين كندا وبلجيكا أو البرازيل أو الصين أو فرنسا أو ألمانيا أو إيطاليا أو اليابان أو المكسيك، مع الوثائق التي تشترطها تلك الاتفاقية.
- كان صاحب عملك قادراً على توثيق تدفق الأشخاص في الاتجاهين، مثلاً من خلال اتفاقية تبادل أو خطة موارد بشرية أو سياسة تنقل.
- كنت تستوفي أي متطلبات ترخيص أو فحص طبي خاصة بالوظيفة.
ابحث عن خيار آخر إذا
- كنت تنتقل داخل شركة متعددة الجنسيات بصفة مدير تنفيذي أو مدير أو عامل ذي معرفة متخصصة. رموز المنقولين داخل الشركة أنسب لك. النقل داخل الشركة
- كان عمرك من 18 إلى 35 عاماً ولدى بلدك ترتيب لتنقل الشباب مع كندا. تُقيَّم تجربة كندا الدولية بشكل منفصل. تجربة كندا الدولية
- لم يكن هناك تبادل؛ وكان صاحب العمل يحتاج ببساطة إلى عامل. عندئذ يلزم LMIA في العادة. LMIA
- كنت أستاذاً أو محاضراً زائراً، أو فناناً في فنون الأداء، أو مرشداً في مخيم صيفي سكني، أو مدرباً أو رياضياً. تستخدم IRCC رموزاً منفصلة للتوظيف المتبادل لهذه الفئات: C22 وC23 وC24 وC26.
الأهلية
- عرض عمل بالرمز C20يقدّمه صاحب العمل عبر بوابة أصحاب العمل، ويختار الرمز C20، ويوضح كيف تُنشئ الوظيفة توظيفاً متبادلاً أو تحافظ عليه.
- أدلة على المعاملة بالمثليُرفق المتقدم أيضاً بطلب تصريح العمل أدلة توضح كيف تستوفي الوظيفة متطلبات الفئة.
- تدفق مماثل من الكنديين إلى الخارجلا يُشترط أن يكون شخصاً مقابل شخص، بل أن يكون من حجم عام مماثل كل عام.
- القواعد العامة لتصريح العمليجب أن يقتنع الضابط بأنك قادر على أداء الوظيفة، وستغادر في نهاية مدة إقامتك المصرّح بها، وأنك مقبول، بما في ذلك من الناحية المالية (المادة 39 من قانون الهجرة وحماية اللاجئين).
- التراخيص والفحص الطبيتظل أي متطلبات للترخيص المهني والفحص الطبي سارية.
- صاحب عمل مؤهليجب ألا يكون صاحب العمل مدرجاً في قائمة IRCC لأصحاب العمل غير الملتزمين.
| الرمز | من يشمل |
|---|---|
| C20 | التوظيف المتبادل، الصيغة العامة: برامج التبادل بين الشركات والمؤسسات، والاتفاقيات الثقافية، وحالات خاصة مثل مرشدي الصيد في البحيرات الحدودية وأفراد عائلات موظفي حكومة الولايات المتحدة |
| C22 | التبادل الأكاديمي (الأساتذة والمحاضرون الزائرون) |
| C23 | فنون الأداء |
| C24 | مرشدو المخيمات الصيفية السكنية |
| C26 | المدربون والرياضيون الذين يعملون لدى فرق مقرها كندا |
| C21 | تجربة كندا الدولية (برنامج لتنقل الشباب يُقيَّم بموجب الفقرة 204(d)، لا 205(b)) |
كيف تُقيَّم المعاملة بالمثل
لا يوجد اختبار نقاط ولا حصة. يبتّ ضابط في كل طلب وفق تعليمات تنفيذ البرنامج الصادرة عن IRCC بشأن C20، التي عُدّلت آخر مرة في 20 فبراير 2026.
- التوازن: لا يُشترط تبادل دقيق شخصاً مقابل شخص، لكن ينبغي أن يكون الحجم العام للتبادلات متقارباً بشكل معقول كل عام. وينظر الضباط في عدد الأشخاص ونسبتهم في كل اتجاه.
- التبادلات الكبيرة: في البرامج التي تشمل عدداً أكبر من الأشخاص (ومثال IRCC هو أكثر من 25 مواطناً أجنبياً)، قد يشترط الضباط نسبة أعلى من الكنديين المرسلين إلى الخارج، مثل 75% على الأقل من عدد القادمين إلى كندا.
- البرامج الجديدة: إذا لم يكن لدى المؤسسات سجل سابق في التبادلات القائمة على المعاملة بالمثل مع كندا، تقول IRCC إنه يمكن بشكل معقول قصر التصاريح على عدد صغير في البداية، مع إصدار المزيد بعد إثبات المعاملة بالمثل.
- البرامج القائمة: قد تحصل المؤسسات ذات السجل الحافل على بعض المرونة من سنة إلى أخرى، إذا توازنت التبادلات على مدى فترة معقولة، مثل 5 سنوات.
- النوعية لا الأعداد فقط: يمكن للضباط مقارنة مدة الإلحاق والمستوى الوظيفي للأشخاص في كل اتجاه.
- اتفاقية التبادلالاتفاقية بين الطرف الكندي والطرف الأجنبي.
- رسالة من المؤسسة الكندية المستقبِلةتصف التبادل والوظيفة.
- عرض العملإذا كان يوضح المعاملة بالمثل، مثلاً في حقل Requirements Exemptions Met أو في شرح مُحمَّل للإعفاء من LMIA.
- سياسة الموارد البشرية أو التنقلتقترح IRCC خطة الموارد البشرية للشركة أو سياسة التنقل الدولي لديها بوصفها نقطة انطلاق مفيدة.
- بيانات عن الأعداديمكن للضباط طلب وثائق أو أرقام للتحقق من عدد الأشخاص المتبادَلين.
- للاتفاقيات الثقافيةرسالة من الهيئة الحاكمة المختصة. وبموجب الاتفاقية بين كندا وفرنسا، رسالة قبول من تلك الهيئة.
| التوظيف المتبادل C20 | تصريح عمل قائم على LMIA | |
|---|---|---|
| البرنامج | برنامج التنقل الدولي (IRCC) | برنامج العمال الأجانب المؤقتين (ESDC وIRCC) |
| خطوة صاحب العمل | عرض عمل عبر بوابة أصحاب العمل | طلب LMIA عبر LMIA Online |
| رسم صاحب العمل | رسم امتثال قدره 230 دولار | 1,000 دولار لكل وظيفة |
| الإعلان للكنديين أولاً | لا | نعم |
| المعيار الرئيسي | يحصل الكنديون على وظائف مماثلة في الخارج | عدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم |
| من يقيّم | ضابط IRCC أو ضابط الحدود، مع تصريح العمل | Service Canada أولاً، ثم IRCC |
| استرداد الرسم إذا رُفض التصريح | نعم | لا |
خطوة بخطوة
- 1
اجمع أدلة المعاملة بالمثل
اجمع اتفاقية التبادل وسياسة التنقل والأرقام الخاصة بالكنديين المرسلين إلى الخارج، مع أدوارهم ومدد عملهم.
- 2
قدّم عرض العمل
في بوابة أصحاب العمل، أدخل تفاصيل العمل التجاري والعامل والوظيفة والأجور والمزايا. اختر الرمز C20 واشرح المعاملة بالمثل. وحمّل الوثائق الداعمة.
- 3
ادفع رسم امتثال صاحب العمل البالغ 230 دولار
يجب دفعه قبل أن يقدّم العامل طلبه. ويتسلّم صاحب العمل رقم عرض عمل مكوّناً من 7 أرقام ليعطيه للعامل.
- 4
العامل يقدّم طلب تصريح العمل
يقدّم معظم العمال طلباتهم عبر الإنترنت من خارج كندا قبل السفر. ويمكن لبعض الأشخاص التقديم من داخل كندا أو في منفذ الدخول، وفق القواعد العامة لدى IRCC. أرفق رقم العرض والأدلة.
- 5
القرار
إذا قدّمت من خارج كندا، يحصل العامل الموافَق عليه على رسالة تعريف لمنفذ الدخول، ويصدر ضابط الحدود التصريح. وإذا قدّمت من داخل كندا، ترسل IRCC التصريح بالبريد.
معالجة أسرع: إذا كانت الوظيفة من فئة TEER 0 أو 1 في التصنيف الوطني للمهن (NOC)، وقدّم العامل طلباً مكتملاً عبر الإنترنت من خارج كندا، تهدف IRCC إلى معالجته خلال أسبوعين في إطار استراتيجية المهارات العالمية.
أداة مجانيةالباحث عن NOC والأجورابحث عن رمز NOC وفئة TEER للوظيفة، اللذين يجب أن يُدخلهما صاحب العمل في عرض العمل.افتحالتكاليف وأوقات المعالجة
| الرسم | المبلغ | من يدفع |
|---|---|---|
| رسم امتثال صاحب العمل، لكل عرض عمل | 230 دولار | صاحب العمل |
| تصريح العمل، للشخص | 155 دولار | العامل |
| القياسات الحيوية، للشخص | 85 دولار | العامل |
| القياسات الحيوية، لعائلة تقدّم معاً (الحد الأقصى) | 170 دولار | العامل |
يُردّ رسم الامتثال إذا رُفض تصريح العمل، أو إذا سحب صاحب العمل العرض وطلب الاسترداد قبل إصدار التصريح. ولا يجوز لصاحب العمل استرداده من العامل. وتشير تعليمات IRCC إلى أن الطلبات المقدمة بموجب الاتفاقيات الثقافية معفاة من الرسوم (الرمز E04).
أداة مجانيةمقدّر الرسوم الحكوميةإجمالي مفصّل لرسوم IRCC لطلبك وأسرتك، بما في ذلك القياسات الحيوية.افتحتظهر أدناه أوقات IRCC المباشرة لمعالجة تصاريح العمل.
أسباب الرفض الشائعة
| السبب | ما يعنيه | القاعدة |
|---|---|---|
| عدم إثبات المعاملة بالمثل | لا توجد اتفاقية أو سجل سابق أو بيانات تُظهر أن الكنديين يحصلون على وظائف مماثلة في الخارج، أو أن التدفق أحادي الاتجاه إلى حد كبير. | المادتان 205(b) و200(1)(c)(ii.1) من IRPR |
| رمز خاطئ | تندرج الوظيفة تحت رمز آخر، مثل النقل داخل الشركة أو التبادل الأكاديمي أو تجربة كندا الدولية. | تعليمات IRCC بشأن C20 |
| غياب العرض أو الرسم | لم يُقدَّم عرض العمل، أو لم يُدفع رسم الامتثال، قبل أن يقدّم العامل طلبه. | المادة 200(3)(f.1) من IRPR |
| عرض عمل غير حقيقي | لا يدير صاحب العمل عمله التجاري بنشاط، أو لا تتوافق الوظيفة مع احتياجاته. | المادة 200(5) من IRPR |
| عدم القدرة على أداء الوظيفة | نقص المؤهلات أو الترخيص أو القدرة اللغوية. | المادة 200(3)(a) من IRPR |
| عدم إثبات الإقامة المؤقتة | لم يقتنع الضابط بأنك ستغادر في نهاية مدة إقامتك المصرّح بها. | المادة 200(1)(b) من IRPR |
بعد الموافقة
- يسري التصريح طوال مدة عرض العمل، لكن ليس بعد انتهاء صلاحية جواز سفرك. وإذا كنت معفى من شرط جواز السفر (مثلاً بصفتك مواطناً أمريكياً)، تحصل على كامل مدة العرض.
- يجب أن تعمل فقط لدى صاحب العمل وفي المهنة والموقع المذكورة في التصريح. ويتطلب تغيير صاحب العمل أو الوظيفة تصريح عمل جديداً.
- يمكنك تجديد التصريح بعرض عمل جديد، إذا كنت لا تزال تستوفي متطلبات C20.
- قد يتأهل زوجك/زوجتك أو شريك القانون العام لتصريح عمل مفتوح إذا كانت وظيفتك من فئة TEER 0 أو 1، أو مهنة مختارة من TEER 2 أو 3، وكان تصريحك سارياً لمدة 16 شهراً على الأقل بعد استلام IRCC طلبه.
- يمكن أن يُحتسب العمل الماهر في كندا لاحقاً لفئة الخبرة الكندية أو لبرنامج ترشيح إقليمي.
أوقات المعالجة الحالية
- تصريح العمل (من خارج كندا)يختلف حسب البلدمعظم البلدان: من 5 أسابيع إلى 11 أسبوعاًإيران: 57 أسبوعاًالمصدر: IRCC، 4 نوفمبر 2026
- تصريح العمل (من داخل كندا)16 أسبوعاًالمصدر: IRCC، 4 نوفمبر 2026
- تمديد تصريح العمل10 أسابيعالمصدر: IRCC، 31 أكتوبر 2026
تقديرات تنشرها IRCC أو IRB أو ESDC وتُحدَّث تلقائياً. وهي ليست وعداً بالمدة التي سيستغرقها طلبك.
عرض جميع أوقات المعالجةالأسئلة الشائعة
C20 هو رمز IRCC للتوظيف المتبادل بموجب الفقرة 205(b) من اللوائح. ويسمح لصاحب العمل بتوظيف عامل أجنبي دون LMIA عندما تُنشئ الوظيفة توظيفاً مماثلاً للكنديين أو المقيمين الدائمين في بلدان أخرى أو تحافظ عليه، مثلاً من خلال برنامج تبادل بين الشركات أو المؤسسات.
لا. تقول IRCC إن المعاملة بالمثل لا يلزم أن تكون مباشرة بين بلدين. إذ يمكن لشركة متعددة الجنسيات أن تُثبت أنها تُنشئ فرصاً مماثلة للكنديين في مكاتبها حول العالم أو تحافظ عليها.
لا. لا تُشترط المعاملة بالمثل الدقيقة، لكن ينبغي أن يكون العدد العام للتبادلات متقارباً بشكل معقول كل عام. وفي التبادلات الأكبر، قد يتوقع الضباط نسبة أعلى من الكنديين المرسلين إلى الخارج، ويمكنهم أيضاً مقارنة مدة الوظائف ومستواها.
يدفع صاحب العمل رسم امتثال قدره 230 دولار عند تقديم عرض العمل. ويدفع العامل 155 دولار لتصريح العمل و85 دولار للقياسات الحيوية إذا طُلبت. ويُردّ رسم الامتثال إذا رُفض التصريح.
لم يعد الأمر كذلك. فمنذ 15 ديسمبر 2022، تُدرج IRCC المدربين والرياضيين الذين يعملون لدى فرق مقرها كندا تحت الرمز C26، وهو أيضاً رمز للتوظيف المتبادل. ويستخدم التبادل الأكاديمي الرمز C22، وفنون الأداء C23، ومرشدو المخيمات السكنية C24.
قد يرفض الضابط تصريح العمل أو يُبلغك بأن LMIA مطلوب لمزيد من النظر. وتقلّل الأدلة القوية، مثل اتفاقية التبادل والأرقام الخاصة بالكنديين المرسلين إلى الخارج، من هذا الخطر.
ربما. تحيل تعليمات IRCC بشأن C20 أفراد العائلة إلى تصريح العمل المفتوح للأزواج الخاص بالعمال ذوي المهارات العالية. ويجب أن تكون وظيفتك من فئة TEER 0 أو 1، أو مهنة مختارة من TEER 2 أو 3، وأن يكون تصريحك سارياً لمدة 16 شهراً على الأقل بعد استلام IRCC طلبه.
برامج ذات صلة
المصادر الرسمية
راجعنا هذه الصفحة مقابل هذه المصادر الرسمية في تاريخ المراجعة أعلاه. تتغير القواعد كثيراً، فتحقق من المصدر الرسمي قبل تقديم طلبك.
- IRCC: المبادئ التوجيهية العامة للتوظيف المتبادل [R205(b) – C20]
- IRCC: تحديث تنفيذ البرنامج، التوظيف المتبادل C20 (20 فبراير 2026)
- IRCC: رموز الإعفاء من LMIA، برنامج التنقل الدولي
- IRCC: التوظيف عبر برنامج التنقل الدولي
- IRCC: برنامج التنقل الدولي، كيف توظّف عاملاً
- IRCC: استراتيجية المهارات العالمية، من المؤهل للمعالجة الأسرع
- IRCC: أزواج العمال في المهن عالية المهارة [R205(c)(ii) – C41]
- IRCC: قائمة الرسوم
- Justice Laws: المادة 205 من IRPR
- Justice Laws: المادة 303.1 من IRPR (رسم امتثال صاحب العمل)
هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية. لا يمكن ضمان أي نتيجة في الهجرة. للحصول على استشارة بشأن وضعك، احجز استشارة مع مستشار مرخّص.
