راهنمای مجوز کار انتقال داخل شرکتی (ICT) کانادا در سال 2026: معافیت LMIA با کد C12، شرایط واجد صلاحیت بودن و مسیرهای اقامت دائم

نوشته سنا میرفتاح | خدمات مهاجرتی فرداهای روشن (Bright Tomorrows Immigration Services) | به‌روزرسانی‌شده در 13 نوامبر 2026

مجوز کار انتقال داخل شرکتی (ICT) کانادا در سال 2026: نکات کلیدی

• برنامه انتقال داخل شرکتی (Intra-Company Transferee یا ICT) به کسب‌وکارهای چندملیتی اجازه می‌دهد کارکنان کلیدی خارجی را بدون درخواست ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) به شرکت مادر، شرکت تابعه، شعبه یا شرکت وابسته موجود در کانادا منتقل کنند.
• انتقال‌ها تحت سه کد اصلی معافیت از LMIA انجام می‌شود: مدیران اجرایی (کد C12)، مدیران ارشد (کد C12) و کارکنان دارای دانش تخصصی (کد C12). مقررات موافقت‌نامه‌های تجارت آزاد (CUSMA، CETA، CPTPP، UK-TCA) نیز کدهای اختصاصی تحرک بین‌المللی را پیش‌بینی کرده‌اند.
• کارکنان واجد شرایط باید دست‌کم یک سال کامل اشتغال تمام‌وقت پیوسته را در شرکت مادر یا شرکت وابسته خارجی، در سه سال بلافاصله پیش از تاریخ درخواست، تکمیل کرده باشند.
• رابطه شرکتی لازم مستلزم کنترل مؤثر میان نهاد خارجی و نهاد کانادایی است که از طریق مالکیت شرکت مادر و تابعه، ثبت شعبه یا مالکیت مشترک در یک گروه شرکتی برقرار می‌شود.
• مسیر راه‌اندازی (ICT Start-up) به شرکت‌های بین‌المللی که در کانادا گسترش می‌یابند اجازه می‌دهد کارکنان اجرایی یا مدیریتی را با مجوز کار موقت اولیه یک‌ساله منتقل کنند تا عملیات فیزیکی را برپا کنند، محل تجاری تأمین کنند و نیروی محلی استخدام کنند.
• سابقه کار کسب‌شده در کانادا با مجوز کار ICT در گروه‌های TEER 0، 1 یا 2 طبقه‌بندی NOC قرار می‌گیرد، امتیازهای ارزشمندی در نظام رتبه‌بندی جامع (CRS) برای اکسپرس اینتری ایجاد می‌کند و شرایط لازم برای برنامه تجربه کانادایی (CEC) را فراهم می‌سازد.

آشنایی با برنامه انتقال داخل شرکتی

بر اساس برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) کانادا، مسیر انتقال داخل شرکتی (مشمول بند 205(a) آیین‌نامه مهاجرت و حمایت از پناهندگان) افراد منتقل‌شده از خارج را از فرایند طولانی LMIA معاف می‌کند. دولت کانادا می‌پذیرد که انتقال نیروهای رهبری و استعدادهای فنی اختصاصی، منافع اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی قابل‌توجهی برای کانادا به همراه دارد.

از آنجا که مجوزهای ICT از الزامات آگهی‌دهی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) معاف‌اند، نهادهای تجاری کانادایی ماه‌ها در تأخیر استخدام صرفه‌جویی می‌کنند و از هزینه‌های درخواست ESDC نیز بی‌نیاز می‌شوند. در عوض، کارفرمایان هزینه انطباق کارفرما به مبلغ 230 دلار کانادا را از طریق درگاه کارفرمایان IRCC پرداخت می‌کنند و پیشنهاد شغلی الکترونیکی را به‌طور مستقیم به اداره مهاجرت، پناهندگان و تابعیت کانادا (IRCC) ارسال می‌نمایند.

دسته‌های واجد شرایط کارکنان برای انتقال ICT

برای واجد شرایط شدن در دریافت مجوز کار ICT معاف از LMIA با کد C12، فرد منتقل‌شده باید یکی از سه سطح عملکردی متمایز را داشته باشد:

1. مدیران اجرایی (کد C12)

افرادی که مدیریت سازمان یا بخش یا کارکرد عمده‌ای از آن را بر عهده دارند. مدیران اجرایی با اختیار گسترده در تصمیم‌گیری فعالیت می‌کنند و تنها نظارت یا هدایت کلی از سوی مدیران اجرایی رده‌بالاتر، هیئت مدیره یا سهام‌داران دریافت می‌کنند.

• نمونه‌ها: مدیرعامل (CEO)، مدیر ارشد عملیات (COO)، معاون ارشد (Vice President)، مدیر عامل (مدیر اجرایی ارشد).

2. مدیران ارشد (کد C12)

افرادی که بر کار سایر کارکنان سرپرست، متخصص یا مدیر نظارت و کنترل دارند، یا یک کارکرد اساسی سازمان را مدیریت می‌کنند. مدیران ارشد از اختیار تشخیصی در استخدام، اخراج، بودجه‌بندی بخش و عملیات راهبردی روزمره برخوردارند.

• نمونه‌ها: مدیر عملیات، مدیر منطقه‌ای مهندسی، رئیس امور مالی، مدیر زنجیره تأمین.

3. کارکنان دارای دانش تخصصی (کد C12)

افرادی که دانش اختصاصی درباره محصولات، خدمات، پژوهش، تجهیزات، فنون یا مدیریت شرکت دارند و این دانش با سطح پیشرفته‌ای از تخصص همراه است که در سطح گسترده‌تر صنعت غیرمعمول است.

• معیارهای ارزیابی: افسران IRCC بررسی می‌کنند که آیا این دانش به آن شرکت اختصاص دارد و آیا متقاضی تخصص پیشرفته‌ای دارد که در یک دوره آموزشی کوتاه به‌آسانی به یک کارگر کانادایی منتقل نمی‌شود.

معیارهای اصلی واجد شرایط بودن: رابطه شرکتی و سابقه اشتغال

تأیید مجوز کار ICT مستلزم احراز معیارها در دو سطح شرکتی و فردی است:

رابطه شرکتی لازم

شرکت خارجی و نهاد کانادایی باید رابطه تجاری قانونی و قابل‌تأیید داشته باشند:

• شرکت مادر / تابعه: یکی از دو نهاد بیش از 50% حق رأی یا کنترل کامل دیگری را در اختیار دارد.
• دفتر شعبه: دفتر کانادایی امتداد عملیاتی یا شعبه خارجی ثبت‌شده شرکت است.
• شرکت‌های وابسته: هر دو شرکت در مالکیت و کنترل مؤثر یک شرکت مادر یا یک گروه از سهام‌داران حقیقی هستند.

الزام سابقه اشتغال پیشین

فرد منتقل‌شده باید دست‌کم یک سال اشتغال تمام‌وقت پیوسته را در شرکت خارجی فرستنده، در سه سال گذشته، تکمیل کرده باشد. قراردادهای پاره‌وقت یا آزاد (فریلنس) شرط قانونی یک‌ساله را برآورده نمی‌کنند.

راه‌اندازی ICT در کانادا: افتتاح دفتر جدید در کانادا

کسب‌وکارهای خارجی که قصد گسترش حضور خود در آمریکای شمالی را دارند، اغلب از مقرره راه‌اندازی ICT بهره می‌برند. هنگام تأسیس دفتر جدید در کانادا، شرکت می‌تواند یک متقاضی اجرایی یا مدیریتی را برای آغاز عملیات تحت معیارهای ویژه سال نخست منتقل کند:

1. اثبات توان مالی: شرکت مادر باید منابع مالی کافی برای پشتیبانی از عملیات در کانادا، پرداخت حقوق و تأمین هزینه‌های سربار راه‌اندازی را نشان دهد.
2. محل تجاری فیزیکی: کسب‌وکار باید محل تجاری فیزیکی (اجاره صنعتی، اداری یا خرده‌فروشی) را تأمین کند یا تعهد واقع‌بینانه‌ای برای تأمین آن نشان دهد. صندوق پستی مجازی تنها یا نشانی مسکونی برای کارکنان حاضر در محل، شرط انطباق راه‌اندازی را برآورده نمی‌کند.
3. طرح کسب‌وکار پایدار: درخواست باید شامل طرح کسب‌وکار اجرایی باشد که نشان دهد نهاد کانادایی به کسب‌وکاری پایدار تبدیل خواهد شد و ظرف 12 ماه فرصت‌های شغلی در کانادا ایجاد می‌کند.
4. مسیر استخدام نیرو: برای افراد اجرایی یا مدیریتی منتقل‌شده، طرح کسب‌وکار باید نشان دهد که کسب‌وکار چگونه ظرف یک سال به مقیاس عملیاتی کافی برای توجیه یک پست اجرایی یا مدیریتی دست خواهد یافت.

مجوزهای کار اولیه راه‌اندازی به مدت یک سال صادر می‌شود. برای دریافت تمدید پس از سال نخست، شرکت باید عملیات تجاری فعال، محل فیزیکی، درآمد کانادایی و استخدام محلی را نشان دهد.

سقف مدت اقامت

مجوزهای کار ICT مشمول سقف‌های قانونی مدت تجمعی بر اساس سیاست مهاجرتی کانادا هستند:

• مدیران اجرایی و مدیران ارشد: واجد شرایط در مجموع تا 7 سال (در ابتدا برای 3 سال در شرکت‌های مستقر یا 1 سال برای شرکت‌های نوپا صادر می‌شود و سپس تمدیدهای 2 ساله).
• کارکنان دارای دانش تخصصی: واجد شرایط در مجموع تا 5 سال (در ابتدا برای 3 سال صادر می‌شود و سپس یک تمدید 2 ساله).

پس از رسیدن فرد منتقل‌شده به سقف 5 یا 7 سال، باید یک سال کامل اشتغال تمام‌وقت را خارج از کانادا در شرکت سپری کند تا برای دریافت مجوز کار ICT جدید طبق بند 205(a) واجد شرایط شود.

فرایند گام‌به‌گام درخواست ICT

1. تأسیس نهاد کانادایی: شرکت فدرال یا استانی کانادایی یا دفتر شعبه خارجی را ثبت کنید و امکانات بانکی تجاری را باز کنید.
2. گردآوری مدارک شرکتی: اظهارنامه‌های مالیاتی شرکت، اساسنامه، گواهی‌های سهام، نمودارهای سازمانی، قراردادهای اجاره تجاری و قراردادهای کسب‌وکار مرتبط‌کننده هر دو نهاد را فراهم کنید.
3. ثبت در درگاه کارفرمایان IRCC: نهاد تجاری کانادایی در درگاه کارفرمایان IRCC پرونده ایجاد می‌کند، جزئیات پیشنهاد شغلی را با کد معافیت از LMIA، یعنی C12 (یا کد مربوط به موافقت‌نامه تجارت آزاد) وارد می‌کند و هزینه انطباق کارفرما به مبلغ 230 دلار کانادا را برای صدور شماره پیشنهاد شغلی می‌پردازد.
4. آماده‌سازی مدارک فرد منتقل‌شده: نامه‌های مرجع اشتغال مفصل که یک سال اشتغال پیوسته واجد شرایط در خارج را مستند می‌کنند، مدارک تحصیلی و شرح کامل وظایف شغلی برای هر دو نقش فرستنده و دریافت‌کننده را گرد آورید.
5. ارائه درخواست مجوز کار: به‌صورت برخط از طریق IRCC درخواست دهید (یا در یک مبدأ ورودی تعیین‌شده، اگر متقاضی از ویزا معاف است و با دستورالعمل‌های رسیدگی در مبدأ ورودی مطابقت دارد).
6. بیومتریک و معاینه پزشکی: قرارهای بیومتریک و معاینات پزشکی مهاجرتی را در صورت لزوم بر اساس کشور محل اقامت انجام دهید.

گذار از ICT به اقامت دائم کانادا

مجوز کار ICT پایه‌ای قدرتمند برای دریافت اقامت دائم کانادا از طریق نظام اکسپرس اینتری ایجاد می‌کند:

• برنامه تجربه کانادایی (CEC): تکمیل یک سال سابقه کار تخصصی تمام‌وقت در کانادا در گروه‌های TEER 0، 1 یا 2 طبقه‌بندی NOC، فرد منتقل‌شده را برای مسیر CEC واجد شرایط می‌کند.
• امتیازهای CRS برای تجربه کانادایی: کسب 1 تا 3 سال تجربه مدیریتی یا اجرایی در کانادا امتیاز CRS داوطلب را به‌طور چشمگیری افزایش می‌دهد.
• مسیرهای مالک-بهره‌بردار و PNP: صاحبان کسب‌وکار و مدیران ارشدی که شرکت‌های تابعه کانادایی را اداره می‌کنند، می‌توانند از مسیرهای کارآفرینی استانی یا برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) مبتنی بر کارفرما (مانند OINP در انتاریو یا BC PNP) برای نامزدی سریع‌تر استانی نیز بهره ببرند.

مشاوره با خدمات مهاجرتی فرداهای روشن

درخواست‌های انتقال داخل شرکتی از نظر سلسله‌مراتب سازمانی، آستانه‌های دانش تخصصی و طرح‌های دوام و پایداری کسب‌وکار، با بررسی دقیق افسران مواجه می‌شوند.

برای بررسی ساختار شرکتی، شرایط انتقال و راهبرد مهاجرت تجاری خود توسط یک متخصص دارای مجوز، از خدمات مهاجرتی فرداهای روشن وقت مشاوره بگیرید.

این مقاله راهنمایی اطلاعاتی عمومی درباره برنامه‌های مهاجرتی کانادا ارائه می‌دهد و مشاوره حقوقی رسمی محسوب نمی‌شود. سیاست‌ها و مقررات مهاجرتی در معرض به‌روزرسانی‌های اداری از سوی IRCC هستند.