- 1کار در خارج۱ سال پیوسته در ۳ سال گذشته
- 2رابطه واجد شرایطشرکت مادر، شعبه، شرکت تابعه یا وابسته
- 3پیشنهاد استخدامکد C61، C62، C63 یا کد توافق‌نامه تجاری
- 4درخواست مجوزمدارک سمت و شرکت
- 5کار در کاناداهمان سمت، مدت محدود
نگاه کلی
دسته منتقل‌شدگان درون‌شرکتی (ICT) بخشی از برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) است. این دسته از جابه‌جایی موقت مدیران ارشد، مدیران و کارکنان بسیار متخصص میان شرکت‌های وابسته، و راه‌اندازی شعبه‌های جدید در کانادا از سوی شرکت‌های چندملیتی موجود پشتیبانی می‌کند. به گفته اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC)، هدف این دسته انتقال نیروی کار عمومی یک شرکت به کانادا نیست.
دو مسیر قانونی وجود دارد. بند (a) ماده ۲۰۵ آیین‌نامه مهاجرت و حمایت از پناهندگان (IRPR) کارگرانی از هر تابعیتی را در بر می‌گیرد که انتقال آن‌ها منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی برای کانادا دارد؛ IRCC برای آن از کدهای C61، C62 و C63 استفاده می‌کند. این کدها در ۱۵ دسامبر ۲۰۲۲ جایگزین کد واحد C12 شدند. بند (a) ماده ۲۰۴ انتقال‌ها بر پایه توافق‌نامه تجارت آزاد را در بر می‌گیرد، مانند توافق‌نامه کانادا–ایالات متحده–مکزیک (CUSMA)، توافق‌نامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا و اتحادیه اروپا (CETA) و توافق‌نامه جامع و پیشرفته برای مشارکت ترانس‌پاسیفیک (CPTPP).
- کار تمام‌وقت پیوسته در خارج در ۳ سال گذشته
- ۱ سال
- بیشترین مدت نخستین مجوز برای مدیران ارشد، مدیران و متخصصان
- ۳ سال
- سقف کل برای مدیران ارشد و مدیران (۵ سال برای دانش تخصصی)
- ۷ سال
- هزینه انطباق کارفرما
- ۲۳۰ دلار
رایج‌ترین اشتباه
شرکتی که تنها در یک کشور فعالیت می‌کند نمی‌تواند از دسته ICT برای راه‌اندازی نخستین دفتر خارجی خود در کانادا استفاده کند. شرکت خارجی باید از پیش چندملیتی باشد. صاحبان کسب‌وکارهای تک‌کشوری به‌طور معمول به‌جای آن دسته صاحبان کسب‌وکار (C11) را بررسی می‌کنند.
مناسب چه کسانی است
مناسب شماست اگر
- به‌صورت تمام‌وقت برای یک شرکت چندملیتی در بیرون از کانادا به‌عنوان مدیر ارشد، مدیر، یا کارمند دارای دانش تخصصی درباره محصولات یا فرایندهای آن کار می‌کنید.
- دست‌کم ۱ سال پیوسته در ۳ سال گذشته چنین کاری را برای آن شرکت انجام داده‌اید.
- شرکت کانادایی، شرکت مادر، شرکت تابعه، شعبه یا شرکت وابسته کارفرمای شماست و به‌طور فعال از محل تجاری خود در کانادا کسب‌وکار می‌کند، یا شما برای راه‌اندازی چنین محلی اعزام می‌شوید.
- شغل شما در خارج پس از پایان مأموریت برای بازگشتتان محفوظ می‌ماند.
گزینه دیگری را بررسی کنید اگر
- کارفرمای شما تنها در یک کشور فعالیت می‌کند و می‌خواهید نخستین دفتر آن را در کانادا راه‌اندازی کنید. C11 و LMIA مالک-مدیر
- رابطه تنها از نوع مشتری، تأمین‌کننده، پروانه بهره‌برداری یا نمایندگی (فرانچایز) است. کارفرمای کانادایی به‌طور معمول به LMIA نیاز خواهد داشت. LMIA
- سرپرست کارکنان غیرحرفه‌ای هستید یا تنها عنوان مدیر را دارید. تعریف مدیر در این دسته شامل شما نمی‌شود.
- تنها باید برای مدتی کوتاه در جلسات شرکت کنید یا خدمات پس از فروش ارائه دهید. بازدیدکننده تجاری ممکن است به مجوز کار نیاز نداشته باشد. بازدید از کانادا
- شرکت شما یک برنامه تبادل دوسویه اداره می‌کند که کانادایی‌ها را به خارج می‌فرستد. اشتغال متقابل C20
شرایط واجد بودن
- اشتغال کنونی در یک شرکت چندملیتیدر روز درخواست، در بیرون از کانادا در سمت مدیر ارشد، مدیر یا کارمند دارای دانش تخصصی برای یکی از واحدهای یک شرکت چندملیتی کار می‌کنید. شرکت چندملیتی دست‌کم در یک کشور جز کشور اصلی خود فعالیت درآمدزا دارد.
- ۱ سال کار تمام‌وقت پیوستهدر موقعیتی مشابه و تمام‌وقت، دست‌کم ۱ سال در ۳ سال پیش از نخستین درخواست. کار پاره‌وقتی که روی‌هم یک سال شود به حساب نمی‌آید. هم حقوق‌بگیری از شرکت خارجی و هم قرارداد مستقیم با آن پذیرفته می‌شود.
- رابطه واجد شرایطشرکت کانادایی بر پایه مالکیت و کنترل، شرکت مادر، شعبه، شرکت تابعه یا شرکت وابسته کارفرمای شماست.
- کسب‌وکار فعالهر دو شرکت به‌طور منظم، نظام‌مند و پیوسته کالا یا خدمات ارائه می‌کنند و در دوران اقامت شما نیز به این کار ادامه می‌دهند. یک نماینده، یک نشانی پستی یا شرکتی بدون کارمند پذیرفته نمی‌شود.
- همان سمت، اقامت موقتدر همان سمت و برای مدتی محدود منتقل می‌شوید و موقعیت شما در خارج محفوظ می‌ماند.
- محل تجاری فیزیکیدر یک محل تجاری در کانادا کار می‌کنید. دفترهای خانگی و مجازی پذیرفته نمی‌شوند. فضای اشتراکی در صورتی پذیرفته می‌شود که کسب‌وکار حضور واقعی داشته باشد.
- منفعت قابل توجهبرای کدهای C61، C62 و C63، کار شما باید منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی برای کانادایی‌ها ایجاد یا حفظ کند.
روابطی که پذیرفته نمی‌شوند: تأمین‌کنندگان و مشتریان، قراردادها، توافق‌نامه‌های پروانه بهره‌برداری و نمایندگی (فرانچایز)، مالکیت مقدار اندکی از سهام شرکتی دیگر، اعضای مشترک هیئت‌مدیره و کنسرسیوم‌ها. در ادغام یا تملک، اگر رابطه ادامه یابد، یا شرکت جانشین دارایی‌ها، بدهی‌ها و کسب‌وکار شرکت تملک‌شده را بر عهده گرفته باشد، همچنان می‌توانید واجد شرایط باشید.
کار از راه دور: اگر کار را بتوان از خارج انجام داد، شرکت باید توضیح دهد که چرا حضور شما در کانادا لازم است. به گفته IRCC، اختلاف ساعت دلیل به شمار نمی‌آید. مدیر ارشد لازم نیست به‌طور تمام‌وقت جابه‌جا شود، اما باید سمتی در شرکت کانادایی داشته باشد و آن را در کارهای روزمره رهبری کند.
مدیران ارشد، مدیران و دانش تخصصی
| C61: راه‌اندازی دفتر جدید | C62: مدیران ارشد و مدیران | C63: دانش تخصصی | |
|---|---|---|---|
| چه کسانی | مدیران ارشد، مدیران یا کارکنان دارای دانش تخصصی که شعبه، شرکت تابعه یا شرکت وابسته‌ای راه‌اندازی می‌کنند | مدیران ارشد TEER ۰ یا مدیران TEER ۱ | کارکنانی با دانش اختصاصی پیشرفته و تخصص پیشرفته |
| سطح شغل | مدیر ارشد، مدیر یا دانش تخصصی | TEER ۰ یا ۱ | به‌طور معمول TEER ۰، ۱ یا ۲؛ TEER پایین‌تر با جزئیات بیشتری بررسی می‌شود |
| نخستین مجوز | تا ۱ سال | تا ۳ سال | تا ۳ سال |
| تمدید | به‌طور معمول به C62 یا C63 منتقل می‌شود؛ ۶ ماه بیشتر تنها برای تأخیرهای بیرون از اختیار شما | هر بار ۲ سال | هر بار ۲ سال |
| سقف کل | در سقف C62 یا C63 به حساب می‌آید | ۷ سال | ۵ سال |
| دستمزد | دست‌کم دستمزد رایج | دست‌کم دستمزد رایج | کف الزامی: دستمزد رایج آن شغل و منطقه |
مدیر ارشد (TEER ۰): به‌طور عمده مدیریت شرکت یا بخش مهمی از آن را هدایت می‌کند، اهداف و سیاست‌های آن را تعیین می‌کند، اختیار تصمیم‌گیری گسترده دارد و تنها به مدیران ارشد بالاتر، هیئت‌مدیره یا سهامداران گزارش می‌دهد. مدیر (TEER ۱): به‌طور عمده شرکت، یک واحد یا یک کارکرد اساسی را مدیریت می‌کند، بر کار دیگر مدیران، سرپرستان یا کارکنان حرفه‌ای نظارت دارد، می‌تواند استخدام یا اخراج کند یا تصمیم‌های پرسنلی را پیشنهاد دهد، و عملیات روزمره را هدایت می‌کند. مدیران ارشد و مدیران خود محصول را تولید نمی‌کنند یا خدمات را ارائه نمی‌دهند و فعالیت کانادایی باید به اندازه‌ای بزرگ باشد که به آن‌ها نیاز داشته باشد.
دانش تخصصی به معنای داشتن هم‌زمان دانش اختصاصی پیشرفته (دانش کمیاب درباره محصولات، خدمات، فرایندها یا فنون خود شرکت که آن را با دیگران در میان نگذاشته است) و سطح پیشرفته‌ای از تخصص برآمده از تجربه قابل توجه و تازه با آن شرکت است. به گفته دستورالعمل‌های IRCC، تجربه قابل توجه به‌طور معمول باید ۲ سال یا بیشتر باشد و تازه یعنی در ۳ سال گذشته. بسیار ماهر بودن کافی نیست: باید از کارکنان کلیدی باشید که دانششان در درون شرکت کمیاب است و در بازار کار کانادا در دسترس نیست. دانشی که بتوان با یک دوره کوتاه درون‌سازمانی آموزش داد، به احتمال زیاد تخصصی به شمار نمی‌آید.
رهنمود دستمزد برای دانش تخصصی
برای C63، IRCC کف دستمزد الزامی را برابر با دستمزد رایج آن شغل و منطقه تعیین می‌کند که در صفحه مقایسه دستمزدها (Compare wages) در Job Bank آمده است. تنها پولی که به‌طور مستقیم به شما پرداخت می‌شود به حساب می‌آید؛ هزینه‌های روزانه غیرنقدی مانند هتل یا حمل‌ونقلی که کارفرما می‌پردازد به حساب نمی‌آیند. ممکن است دستمزد شما را شرکت خارجی بپردازد یا با ارز دیگری پرداخت شود، اما مبلغ باید با دستمزد رایج کانادا برابر باشد. در توافق‌نامه‌های تجاری مانند CUSMA، کف دستمزد الزامی همیشه لازم نیست، اما افسران دستمزد را نشانه مهمی از دانش تخصصی می‌دانند.
راه‌اندازی دفتر جدید (C61): باید نشان دهید که شرکت خارجی چندملیتی است و دست‌کم در ۲ کشور فعالیت درآمدزا دارد، که برای تأمین یک محل تجاری فیزیکی می‌آیید (شرکت تا آن زمان می‌تواند از نشانی وکیل خود استفاده کند)، برنامه‌های منابع انسانی که نشان دهد دفتر به اندازه‌ای بزرگ خواهد بود که از سمت شما پشتیبانی کند، و برنامه کسب‌وکار و مدارک مالی که نشان دهد شرکت می‌تواند هزینه راه‌اندازی را تأمین کند. انتظار می‌رود دفتر کانادایی در سال نخست فعالیت تجاری داشته باشد.
انتقال بر پایه توافق‌نامه‌های تجاری
اگر شهروند کشوری هستید که توافق‌نامه تجارت آزاد آن انتقال درون‌شرکتی را پوشش می‌دهد، می‌توانید به‌جای آن بر پایه همان توافق‌نامه درخواست دهید (بند (a) ماده ۲۰۴). قواعد مشابه هستند اما یکسان نیستند، و مدت کار بر پایه توافق‌نامه و بر پایه کدهای C61 تا C63 در یک سقف کل مشترک به حساب می‌آید.
| توافق‌نامه | کدها | تفاوت‌های اصلی |
|---|---|---|
| CUSMA (شهروندان ایالات متحده و مکزیک) | T37 مدیران ارشد و مدیران عالی؛ T38 دانش تخصصی | نخستین مجوز تا ۳ سال؛ در مجموع ۷ سال (مدیران ارشد) یا ۵ سال (دانش تخصصی). ارزیابی الزامی دستمزد وجود ندارد، اما دستمزد نشانه مهمی از دانش تخصصی است. |
| CETA (شهروندان اتحادیه اروپا) | T44 مدیران ارشد و مدیران؛ T41 دانش تخصصی؛ T42 کارآموزان دانش‌آموخته؛ T45 همسران | کل مدت اقامت ۴٫۵ سال برای مدیران ارشد، مدیران و متخصصان؛ ۱ سال برای کارآموزان دانش‌آموخته بدون امکان تمدید. همسران می‌توانند برای همان مدت مجوز کار باز بگیرند. |
| CPTPP (شهروندان کشورهای عضو واجد شرایط، یا مقیمان دائم استرالیا یا نیوزیلند؛ شرایط بسته به دسته متفاوت است) | T51 مدیران ارشد و مدیران عالی؛ T55 دانش تخصصی؛ T54 کارآموزان مدیریت؛ T53 همسران | در مجموع ۷ سال (مدیران ارشد) یا ۵ سال (متخصصان). کارآموزان مدیریت باید شهروند شیلی باشند. مجوز کار باز همسر در صورتی که منتقل‌شده شهروند استرالیا، برونئی، شیلی، ژاپن، مکزیک یا بریتانیا، مقیم دائم استرالیا، یا مدیر ارشد یا مدیر مالزیایی باشد. |
توافق‌نامه‌های کانادا با شیلی، کلمبیا، کره، پرو، اوکراین و بریتانیا نیز مقرراتی درباره منتقل‌شدگان درون‌شرکتی دارند که هر کدام کدهای ویژه خود را دارد. پیش از انتخاب کد، توافق‌نامه‌ای را که با تابعیت شما هم‌خوانی دارد بررسی کنید.
گام‌به‌گام
- 1
کد درست را انتخاب کنید
C61، C62 یا C63، یا اگر تابعیت شما واجد شرایط باشد، کد یک توافق‌نامه تجاری. کارفرما کد را بر پایه سمت شما برمی‌گزیند.
- 2
شرکت کانادایی پیشنهاد استخدام را ثبت می‌کند
از طریق درگاه کارفرمایان IRCC، با شرح رابطه میان شرکت‌ها، مهارت‌های منحصربه‌فرد مورد نیاز، کد NOC و دستمزد. شرکت ۲۳۰ دلار هزینه انطباق می‌پردازد و شماره پیشنهاد استخدام را به شما می‌دهد.
- 3
مدارک خود را گردآوری کنید
نامه‌ای از شرکت که سمت کنونی شما، سمت کانادایی، مدت مأموریت و رابطه میان شرکت‌ها را شرح دهد؛ اثبات ۱ سال اشتغال تمام‌وقت پیوسته؛ معرفی‌نامه‌ها، نمودارهای سازمانی و مدارک تحصیلی و آموزشی. مدارک شرکتی مانند اساسنامه، صورت‌های مالی یا اظهارنامه‌های مالیاتی را نیز بیفزایید.
- 4
برای مجوز کار درخواست دهید
بیشتر افراد از بیرون کانادا به‌صورت آنلاین درخواست می‌دهند. اگر شغل شما TEER ۰ یا ۱ باشد و از بیرون کانادا به‌صورت آنلاین درخواستی کامل ثبت کنید، هدف IRCC رسیدگی به آن ظرف ۲ هفته در چارچوب راهبرد مهارت‌های جهانی است. برخی متقاضیان، مانند برخی کارگران معاف از ویزا، می‌توانند در گذرگاه ورودی درخواست دهند.
- 5
کار را آغاز و تمدید را برنامه‌ریزی کنید
پیش از انقضای مجوز آن را تمدید کنید. دارنده C61 به‌طور معمول پس از آغاز فعالیت تجاری دفتر کانادایی، مجوز را با کد C62 یا C63 تمدید می‌کند.
هزینه‌ها و زمان رسیدگی
| هزینه | مبلغ | پرداخت‌کننده |
|---|---|---|
| هزینه انطباق کارفرما، برای هر پیشنهاد استخدام | ۲۳۰ دلار | کارفرما |
| مجوز کار، برای هر نفر | ۱۵۵ دلار | کارگر |
| هزینه دارنده مجوز کار باز (همسر واجد شرایط) | ۱۰۰ دلار | همسر |
| بیومتریک، برای هر نفر | ۸۵ دلار | کارگر |
| بیومتریک، خانواده‌ای که با هم درخواست می‌دهند (حداکثر) | ۱۷۰ دلار | کارگر |
اگر مجوز کار رد شود، هزینه انطباق بازپرداخت می‌شود. هزینه LMIA دریافت نمی‌شود.
ابزار رایگانبرآورد هزینه‌های دولتیجمع جزئی هزینه‌های IRCC برای درخواست و خانواده شما، همراه با هزینه زیست‌سنجی.باز کردنزمانهای رسیدگی زنده IRCC برای مجوز کار در پایین نمایش داده می‌شوند.
دلایل رایج رد درخواست
| دلیل | معنای آن | قاعده |
|---|---|---|
| چندملیتی نبودن | شرکت خارجی بیرون از کشور اصلی خود فعالیت درآمدزا ندارد (برای C61 دست‌کم در ۲ کشور). | دستورالعمل‌های ICT در IRCC؛ بند ۲۰۵(a) IRPR |
| نبود رابطه واجد شرایط | پیوند میان شرکت‌ها تنها یک قرارداد، پروانه بهره‌برداری، نمایندگی یا رابطه با مشتری است، یا مالکیت و کنترل اثبات نشده است. | دستورالعمل‌های ICT در IRCC |
| فعال نبودن کسب‌وکار کانادایی | بدون کارمند، بدون درآمد، بدون محل تجاری، یا تنها یک نشانی پستی. | بند ۲۰۰(۵)(a) IRPR |
| مدیر یا مدیر ارشد واقعی نبودن | مدیریت سطح پایین، سرپرستی خط نخست کارکنان غیرحرفه‌ای، یا تنها داشتن عنوان. | بند ۲۰۰(۱)(c)(ii.1) IRPR |
| نشان داده نشدن دانش تخصصی | مهارت‌ها در صنعت یا در شرکت رایج هستند، یا مدرکی از دانش اختصاصی پیشرفته وجود ندارد. | بند ۲۰۰(۱)(c)(ii.1) IRPR |
| کمبود سابقه | کمتر از ۱ سال پیوسته کار تمام‌وقت در سمتی مشابه در ۳ سال گذشته. | دستورالعمل‌های ICT در IRCC |
| نبود پیشنهاد یا هزینه | پیش از درخواست شما، پیشنهاد استخدام یا هزینه انطباق تکمیل نشده بود. | بند ۲۰۰(۳)(f.1) IRPR |
| نشان داده نشدن اقامت موقت | افسر قانع نشده است که در پایان مدت اقامت مجاز کانادا را ترک می‌کنید. | بند ۲۰۰(۱)(b) IRPR |
پس از تأیید
- تنها می‌توانید کاری را انجام دهید که روی مجوز شما درج شده است. برای نمونه، منتقل‌شده دارای دانش تخصصی نمی‌تواند وظایف مدیر ارشد یا مدیر را بر عهده بگیرد؛ سمت جدید به مجوز جدید با کد درست نیاز دارد.
- سقف‌های زمانی در همه کدهای ICT و توافق‌نامه‌های تجاری روی‌هم شمرده می‌شوند. پس از رسیدن به سقف، باید دست‌کم ۱ سال به‌صورت تمام‌وقت برای شرکت در بیرون از کانادا کار کنید تا بتوانید دوباره منتقل شوید.
- زمانی از دوره مجوز که به‌طور مستند در آن کار نکرده‌اید، مانند مرخصی والدین ۳۰ روز پیاپی یا بیشتر، می‌تواند به‌صورت تمدیدی تا ۲ سال در هر بار جبران شود.
- مجوز کار باز همسر در ۲۰۲۶: همسر یا شریک زندگی عرفی شما ممکن است واجد شرایط باشد، اگر شغل شما TEER ۰ یا ۱، یا یکی از مشاغل منتخب TEER ۲ یا ۳ باشد و مجوز شما پس از دریافت درخواست او از سوی IRCC دست‌کم ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد. برخی توافق‌نامه‌های تجاری به همسران منتقل‌شدگان مجوز کار باز ویژه خود را می‌دهند، برای نمونه CETA (کد T45)، CPTPP برای منتقل‌شدگان برخی کشورها (T53) و توافق‌نامه کانادا و بریتانیا (F64)، که به اندازه مجوز شما اعتبار دارد. به گفته دستورالعمل‌های IRCC، همسری که می‌تواند بر پایه یک توافق‌نامه تجاری درخواست دهد، نمی‌تواند از طرح عمومی کارگران بسیار ماهر استفاده کند. از ۲۱ ژانویه ۲۰۲۵، فرزندان وابسته دیگر در طرح کارگران بسیار ماهر واجد شرایط نیستند.
- کار ماهر در کانادا به‌عنوان منتقل‌شده، اگر با قواعد برنامه تجربه کانادایی هم‌خوانی داشته باشد، می‌تواند برای آن برنامه به حساب آید. از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، اکسپرس اینتری برای کار در مشاغل پردستمزد واجد شرایط امتیاز اضافی می‌دهد و پیشنهاد شغلی دیگر به LMIA نیاز ندارد.
زمان رسیدگی فعلی
- مجوز کار (درخواست از خارج کانادا)بسته به کشور متفاوت استبیشتر کشورها: ۵ هفته تا ۱۱ هفتهایران: ۵۷ هفتهمنبع: IRCC، ۴ نوامبر ۲۰۲۶
- مجوز کار (درخواست از داخل کانادا)۱۶ هفتهمنبع: IRCC، ۴ نوامبر ۲۰۲۶
- تمدید مجوز کار۱۰ هفتهمنبع: IRCC، ۳۱ اکتبر ۲۰۲۶
برآوردهای منتشرشده از سوی IRCC، IRB یا ESDC که به‌طور خودکار به‌روز می‌شوند. این ارقام تعهدی درباره مدت رسیدگی به درخواست شما نیستند.
دیدن همه زمان‌های رسیدگیپرسشهای متداول
مدیران ارشد، مدیران و کارکنان دارای دانش تخصصی یک شرکت چندملیتی که دست‌کم ۱ سال پیوسته در ۳ سال گذشته، در سمتی مشابه و به‌صورت تمام‌وقت، برای آن در بیرون از کانادا کار کرده‌اند. شرکت کانادایی باید شرکت مادر، شرکت تابعه، شعبه یا شرکت وابسته آن باشد و به‌طور فعال در کانادا کسب‌وکار کند.
خیر. این مسیر در چارچوب برنامه تحرک بین‌المللی از LMIA معاف است. کارفرمای کانادایی پیشنهاد استخدام را از طریق درگاه کارفرمایان IRCC ثبت می‌کند و ۲۳۰ دلار هزینه انطباق می‌پردازد.
خیر. از ۱۵ دسامبر ۲۰۲۲، IRCC از C61 برای کارکنانی که دفتر جدیدی در کانادا راه‌اندازی می‌کنند، از C62 برای مدیران ارشد و مدیران، و از C63 برای کارکنان دارای دانش تخصصی استفاده می‌کند. توافق‌نامه‌های تجاری مانند CUSMA، CETA و CPTPP کدهای ویژه خود را دارند.
برای کد C63، IRCC دست‌کم دستمزد رایج آن شغل و منطقه را، به شکلی که در Job Bank آمده است، الزامی می‌داند. هزینه‌های روزانه غیرنقدی به حساب نمی‌آیند. در توافق‌نامه‌های تجاری مانند CUSMA، کف دستمزد الزامی همیشه لازم نیست، اما افسران دستمزد را شاخص مهمی می‌دانند.
تنها اگر از پیش چندملیتی باشد و دست‌کم در ۲ کشور فعالیت درآمدزا داشته باشد. شرکتی که تنها در کشور اصلی خود فعالیت می‌کند، نمی‌تواند با راه‌اندازی نخستین دفتر خارجی خود در کانادا از طریق این دسته به شرکت چندملیتی تبدیل شود.
در مجموع تا ۷ سال به‌عنوان مدیر ارشد یا مدیر و ۵ سال به‌عنوان کارمند دارای دانش تخصصی، با نخستین مجوز تا ۳ سال و تمدیدهای ۲ ساله. در CETA، کل مدت ۴٫۵ سال است. مجوز دفتر جدید (C61) تا ۱ سال است.
ممکن است. در طرح عمومی، شغل شما باید TEER ۰ یا ۱ (یا یکی از مشاغل منتخب TEER ۲ یا ۳) باشد و مجوز شما باید پس از دریافت درخواست همسرتان از سوی IRCC دست‌کم ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد. همسران منتقل‌شدگان بر پایه برخی توافق‌نامه‌های تجاری، مانند CETA، CPTPP (برای برخی کشورها) و توافق‌نامه کانادا و بریتانیا، به‌جای آن بر پایه همان توافق‌نامه درخواست می‌دهند.
بله، اگر واجد شرایط باشید می‌توانید از طریق یک برنامه اقامت دائم درخواست دهید، برای نمونه برنامه تجربه کانادایی پس از ۱ سال کار ماهر در کانادا. قصد درخواست اقامت دائم در آینده مجاز است، اما همچنان باید افسر را قانع کنید که در صورت پایان وضعیت خود کانادا را ترک می‌کنید.
برنامه‌های مرتبط
منابع رسمی
این صفحه در تاریخ بازبینی بالا با این منابع رسمی بررسی شده است. قوانین بارها تغییر می‌کنند؛ پیش از ارسال درخواست، اطلاعات را با منبع رسمی تطبیق دهید.
- IRCC: منتقل‌شدگان درون‌شرکتی [R205(a) – C61، C62، C63]
- IRCC: منتقل‌شدگان درون‌شرکتی بر پایه CUSMA [R204(a) – T37، T38]
- IRCC: منتقل‌شدگان درون‌شرکتی بر پایه CETA [R204(a) – T44، T42، T41، T45]
- IRCC: منتقل‌شدگان درون‌شرکتی بر پایه CPTPP [R204(a) – T51، T54، T55، T53]
- IRCC: کدهای معافیت از LMIA، برنامه تحرک بین‌المللی
- IRCC: برنامه تحرک بین‌المللی، چگونه کارگر استخدام کنیم
- IRCC: راهبرد مهارت‌های جهانی، چه کسانی واجد شرایط رسیدگی سریع‌تر هستند
- IRCC: مجوز کار باز برای اعضای خانواده کارگران خارجی
- Justice Laws: ماده ۲۲ IRPA (قصد دوگانه)
- IRCC: فهرست هزینه‌ها
- IRCC: اکسپرس اینتری، چه چیزی تغییر کرده است (۳ نوامبر ۲۰۲۶)
- Justice Laws: ماده ۲۰۵ IRPR
این صفحه اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی به شمار نمی‌رود. هیچ نتیجه‌ای در مهاجرت تضمین‌شدنی نیست. برای مشاوره درباره شرایط خود، با یک مشاور رسمی وقت مشاوره رزرو کنید.
