- 1نشان دادن تقابلکانادایی‌هایی که در نقش‌های مشابه به خارج اعزام شده‌اند
- 2پیشنهاد استخدامدرگاه کارفرمایان، کد C20، ۲۳۰ دلار
- 3درخواست کارگرشماره پیشنهاد و مدارک
- 4ارزیابی افسرتوازن تبادل
- 5صدور مجوزبه اندازه مدت پیشنهاد
نگاه کلی
بند (b) ماده ۲۰۵ آیین‌نامه مهاجرت و حمایت از پناهندگان (IRPR) اجازه صدور مجوز کار را برای کاری می‌دهد که اشتغال متقابل شهروندان یا مقیمان دائم کانادا را در کشورهای دیگر ایجاد یا حفظ کند. اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) برای شکل عمومی این معافیت از کد اداری C20 استفاده می‌کند. این کد زیر پوشش برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) قرار می‌گیرد، بنابراین به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نیازی نیست.
اندیشه پشت آن، انصاف میان کشورهاست: یک کارگر خارجی می‌تواند در کانادا شغلی بگیرد، چون کانادایی‌ها در خارج مشاغل مشابهی به دست می‌آورند. تقابل لازم نیست میان کانادا و کشور خود کارگر باشد. یک شرکت چندملیتی یا یک مؤسسه دانشگاهی می‌تواند نشان دهد که فرصت‌های مشابهی را برای کانادایی‌ها در دفاتر یا نزد شرکای خود در جاهای دیگر جهان ایجاد یا حفظ می‌کند.
- ماده‌ای از آیین‌نامه که مبنای C20 است
- R205(b)
- هزینه انطباق کارفرما برای هر پیشنهاد استخدام
- ۲۳۰ دلار
- هزینه بررسی مجوز کار
- ۱۵۵ دلار
- شماره پیشنهاد استخدام که کارگر با آن درخواست می‌دهد
- ۷ رقم
رایج‌ترین اشتباه
C20 راهی برای دور زدن LMIA در یک شغل عادی نیست. افسر باید مدارکی ببیند که نشان دهد کانادایی‌ها به‌راستی با شمار، مدت و سطح شغلی مشابه در خارج کار می‌کنند. این وعده که کارفرما ممکن است در آینده کانادایی‌ها را در خارج استخدام کند، بدون سابقه یا توافق‌نامه، مدرک ضعیفی است. اگر تقابل نشان داده نشود، افسر ممکن است مجوز را رد کند یا به متقاضی بگوید که LMIA لازم است.
مناسب چه کسانی است
مناسب شماست اگر
- کارفرمای شما یک برنامه تبادل دوسویه یا تحرک بین‌المللی اداره می‌کند و شهروندان یا مقیمان دائم کانادا را در نقش‌های مشابه به خارج می‌فرستد.
- بر پایه یکی از توافق‌نامه‌های فرهنگی کانادا با بلژیک، برزیل، چین، فرانسه، آلمان، ایتالیا، ژاپن یا مکزیک می‌آیید و مدارکی را که آن توافق‌نامه لازم می‌داند دارید.
- کارفرمای شما می‌تواند جابه‌جایی افراد در هر دو سو را مستند کند، برای نمونه از طریق توافق‌نامه تبادل، برنامه منابع انسانی یا سیاست تحرک.
- الزامات پروانه حرفه‌ای یا پزشکی آن شغل را برآورده می‌کنید.
گزینه دیگری را بررسی کنید اگر
- در درون یک شرکت چندملیتی به‌عنوان مدیر ارشد، مدیر یا کارمند دارای دانش تخصصی منتقل می‌شوید. کدهای انتقال درون‌شرکتی مناسب‌تر هستند. انتقال درون‌شرکتی
- ۱۸ تا ۳۵ سال دارید و کشور شما با کانادا توافق تحرک جوانان دارد. تجربه بین‌المللی کانادا جداگانه ارزیابی می‌شود. تجربه بین‌المللی کانادا
- هیچ تبادلی در کار نیست و کارفرما تنها به یک کارگر نیاز دارد. به‌طور معمول LMIA لازم است. LMIA
- استاد یا مدرس مدعو، هنرمند نمایشی، مربی اردوی شبانه‌روزی، یا مربی یا ورزشکار هستید. IRCC برای این گروه‌ها کدهای جداگانه اشتغال متقابل به کار می‌برد: C22، C23، C24 و C26.
شرایط واجد بودن
- پیشنهاد استخدام با کد C20کارفرما آن را در درگاه کارفرمایان ثبت می‌کند، کد C20 را برمی‌گزیند و توضیح می‌دهد که شغل چگونه اشتغال متقابل را ایجاد یا حفظ می‌کند.
- مدارک تقابلمتقاضی نیز در درخواست مجوز کار مدارکی ارائه می‌کند که نشان دهد شغل چگونه الزامات این دسته را برآورده می‌کند.
- جریان مشابهی از کانادایی‌ها به خارجنه یک‌به‌یک، اما در هر سال در اندازه کلی مشابه.
- قواعد عمومی مجوز کارافسر باید قانع شود که توانایی انجام کار را دارید، در پایان مدت اقامت مجاز کانادا را ترک می‌کنید و قابل پذیرش هستید، از جمله از نظر مالی (ماده ۳۹ قانون مهاجرت و حمایت از پناهندگان).
- پروانه‌ها و معاینه پزشکیهر الزام پروانه حرفه‌ای و پزشکی همچنان اعمال می‌شود.
- کارفرمای واجد صلاحیتکارفرما نباید در فهرست کارفرمایان متخلف IRCC باشد.
| کد | چه کسانی را در بر می‌گیرد |
|---|---|
| C20 | اشتغال متقابل، عمومی: تبادل‌های شرکتی و نهادی، توافق‌نامه‌های فرهنگی، و وضعیت‌های ویژه‌ای مانند راهنمایان ماهیگیری در دریاچه‌های مرزی و اعضای خانواده کارکنان دولت ایالات متحده |
| C22 | تبادل‌های دانشگاهی (استادان، مدرسان مدعو) |
| C23 | هنرهای نمایشی |
| C24 | مربیان اردوهای تابستانی شبانه‌روزی |
| C26 | مربیان و ورزشکارانی که برای تیم‌های مستقر در کانادا کار می‌کنند |
| C21 | تجربه بین‌المللی کانادا (یک برنامه تحرک جوانان که بر پایه بند (d) ماده ۲۰۴ ارزیابی می‌شود، نه بند (b) ماده ۲۰۵) |
تقابل چگونه ارزیابی می‌شود
هیچ آزمون امتیازی یا سهمیه‌ای وجود ندارد. افسر درباره هر درخواست بر پایه دستورالعمل‌های اجرای برنامه IRCC برای C20 تصمیم می‌گیرد که آخرین بار در ۲۰ فوریه ۲۰۲۶ بازنگری شده‌اند.
- توازن: تبادل یک‌به‌یک و دقیق الزامی نیست، اما اندازه کلی تبادل‌ها باید در هر سال تا اندازه معقولی مشابه باشد. افسران شمار و درصد افرادی را که به هر سو می‌روند بررسی می‌کنند.
- تبادل‌های بزرگ: برای برنامه‌هایی با شمار بیشتری از افراد (نمونه IRCC بیش از ۲۵ تبعه خارجی است)، افسران می‌توانند سهم بالاتری از کانادایی‌های اعزام‌شده به خارج را بخواهند، مانند دست‌کم ۷۵ درصد شمار کسانی که به کانادا می‌آیند.
- برنامه‌های جدید: اگر سازمان‌ها هیچ سابقه‌ای از تبادل دوسویه با کانادا نداشته باشند، به گفته IRCC می‌توان مجوزها را در آغاز به شمار اندکی محدود کرد و پس از نشان داده شدن تقابل، مجوزهای بیشتری صادر کرد.
- برنامه‌های جاافتاده: سازمان‌هایی که سابقه روشنی دارند ممکن است از سالی به سال دیگر از اندکی انعطاف برخوردار شوند، به شرطی که تبادل‌ها در یک دوره معقول، برای نمونه ۵ سال، متوازن شوند.
- کیفیت، نه تنها شمار: افسران می‌توانند مدت اعزام‌ها و سطح شغلی افرادی را که به هر سو می‌روند مقایسه کنند.
- توافق‌نامه تبادلتوافق‌نامه میان طرف کانادایی و طرف خارجی.
- نامه مؤسسه کانادایی پذیرندهکه تبادل و موقعیت شغلی را شرح دهد.
- پیشنهاد استخداماگر تقابل را بیان کند، برای نمونه در بخش Requirements Exemptions Met یا در توضیح بارگذاری‌شده درباره معافیت از LMIA.
- سیاست منابع انسانی یا تحرکIRCC برنامه منابع انسانی یا سیاست تحرک بین‌المللی شرکت را نقطه آغاز سودمندی می‌داند.
- داده‌های مربوط به حجم تبادلافسران می‌توانند برای راستی‌آزمایی شمار افراد مبادله‌شده، مدارک یا ارقامی بخواهند.
- برای توافق‌نامه‌های فرهنگینامه‌ای از نهاد ناظر مربوط. بر پایه توافق‌نامه کانادا و فرانسه، نامه پذیرش از آن نهاد.
| اشتغال متقابل C20 | مجوز کار بر پایه LMIA | |
|---|---|---|
| برنامه | برنامه تحرک بین‌المللی (IRCC) | برنامه کارگران خارجی موقت (ESDC و IRCC) |
| اقدام کارفرما | پیشنهاد استخدام در درگاه کارفرمایان | درخواست LMIA از طریق LMIA Online |
| هزینه کارفرما | ۲۳۰ دلار هزینه انطباق | ۱,۰۰۰ دلار برای هر موقعیت |
| آگهی نخست برای کانادایی‌ها | خیر | بله |
| معیار اصلی | کانادایی‌ها در خارج مشاغل مشابهی می‌گیرند | هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادا در دسترس نیست |
| ارزیابی‌کننده | IRCC یا افسر مرزی، همراه با مجوز کار | نخست سرویس کانادا، سپس IRCC |
| بازپرداخت هزینه در صورت رد مجوز | بله | خیر |
گام‌به‌گام
- 1
مدارک تقابل را گردآوری کنید
توافق‌نامه تبادل، سیاست تحرک و ارقام مربوط به کانادایی‌های اعزام‌شده به خارج را همراه با نقش‌ها و مدت اعزام آن‌ها گردآوری کنید.
- 2
پیشنهاد استخدام را ثبت کنید
در درگاه کارفرمایان، اطلاعات کسب‌وکار، کارگر، شغل، دستمزد و مزایا را وارد کنید. کد C20 را برگزینید و تقابل را توضیح دهید. مدارک پشتیبان را بارگذاری کنید.
- 3
هزینه انطباق ۲۳۰ دلاری کارفرما را بپردازید
این هزینه باید پیش از درخواست کارگر پرداخت شود. کارفرما یک شماره پیشنهاد استخدام ۷ رقمی دریافت می‌کند تا به کارگر بدهد.
- 4
کارگر برای مجوز کار درخواست می‌دهد
بیشتر افراد پیش از سفر از بیرون کانادا به‌صورت آنلاین درخواست می‌دهند. برخی افراد بر پایه قواعد عمومی IRCC می‌توانند از داخل کانادا یا در گذرگاه ورودی درخواست دهند. شماره پیشنهاد و مدارک را پیوست کنید.
- 5
تصمیم
از بیرون کانادا، کارگری که درخواستش تأیید شده یک نامه معرفی برای گذرگاه ورودی دریافت می‌کند و افسر مرزی مجوز را صادر می‌کند. در داخل کانادا، IRCC مجوز را پست می‌کند.
رسیدگی سریع‌تر: اگر شغل در TEER ۰ یا ۱ طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) باشد و کارگر از بیرون کانادا به‌صورت آنلاین درخواستی کامل ثبت کند، هدف IRCC رسیدگی به آن ظرف ۲ هفته در چارچوب راهبرد مهارت‌های جهانی است.
ابزار رایگانجست‌وجوی NOC و دستمزدکد NOC و دسته TEER شغل را که کارفرما باید در پیشنهاد استخدام وارد کند پیدا کنید.باز کردنهزینهها و زمان رسیدگی
| هزینه | مبلغ | پرداخت‌کننده |
|---|---|---|
| هزینه انطباق کارفرما، برای هر پیشنهاد استخدام | ۲۳۰ دلار | کارفرما |
| مجوز کار، برای هر نفر | ۱۵۵ دلار | کارگر |
| بیومتریک، برای هر نفر | ۸۵ دلار | کارگر |
| بیومتریک، خانواده‌ای که با هم درخواست می‌دهند (حداکثر) | ۱۷۰ دلار | کارگر |
اگر مجوز کار رد شود، یا کارفرما پیش از صدور مجوز پیشنهاد را پس بگیرد و درخواست بازپرداخت کند، هزینه انطباق بازپرداخت می‌شود. کارفرما نباید این هزینه را از کارگر بازپس بگیرد. دستورالعمل‌های IRCC یادآوری می‌کنند که درخواست‌های بر پایه توافق‌نامه‌های فرهنگی از پرداخت هزینه معاف هستند (کد E04).
ابزار رایگانبرآورد هزینه‌های دولتیجمع جزئی هزینه‌های IRCC برای درخواست و خانواده شما، همراه با هزینه زیست‌سنجی.باز کردنزمانهای رسیدگی زنده IRCC برای مجوز کار در پایین نمایش داده می‌شوند.
دلایل رایج رد درخواست
| دلیل | معنای آن | قاعده |
|---|---|---|
| نشان داده نشدن تقابل | هیچ توافق‌نامه، سابقه یا داده‌ای نشان نمی‌دهد که کانادایی‌ها در خارج مشاغل مشابهی می‌گیرند، یا جریان به‌شدت یک‌سویه است. | بند ۲۰۵(b) و بند ۲۰۰(۱)(c)(ii.1) IRPR |
| کد نادرست | شغل به کد دیگری تعلق دارد، مانند انتقال درون‌شرکتی، تبادل دانشگاهی یا تجربه بین‌المللی کانادا. | دستورالعمل‌های C20 در IRCC |
| نبود پیشنهاد یا هزینه | پیش از درخواست کارگر، پیشنهاد استخدام ثبت نشده یا هزینه انطباق پرداخت نشده است. | بند ۲۰۰(۳)(f.1) IRPR |
| واقعی نبودن پیشنهاد شغلی | کارفرما کسب‌وکار خود را به‌طور فعال اداره نمی‌کند یا شغل با نیازهای او هم‌خوانی ندارد. | بند ۲۰۰(۵) IRPR |
| ناتوانی در انجام کار | نداشتن صلاحیت‌ها، پروانه یا توانایی زبانی لازم. | بند ۲۰۰(۳)(a) IRPR |
| نشان داده نشدن اقامت موقت | افسر قانع نشده است که در پایان مدت اقامت مجاز کانادا را ترک می‌کنید. | بند ۲۰۰(۱)(b) IRPR |
پس از تأیید
- مجوز به اندازه مدت پیشنهاد استخدام اعتبار دارد، اما نه فراتر از تاریخ انقضای گذرنامه شما. اگر از الزام گذرنامه معاف باشید (برای نمونه به‌عنوان شهروند ایالات متحده)، مجوز را برای تمام مدت پیشنهاد دریافت می‌کنید.
- تنها باید برای همان کارفرما، در همان شغل و در همان محلی که روی مجوز درج شده است کار کنید. تغییر کارفرما یا شغل به مجوز کار جدید نیاز دارد.
- اگر همچنان الزامات C20 را داشته باشید، می‌توانید مجوز را با یک پیشنهاد استخدام جدید تمدید کنید.
- همسر یا شریک زندگی عرفی شما ممکن است واجد شرایط مجوز کار باز باشد، اگر شغل شما در TEER ۰ یا ۱، یا یکی از مشاغل منتخب TEER ۲ یا ۳ باشد و مجوز شما پس از دریافت درخواست او از سوی IRCC دست‌کم ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد.
- کار ماهر در کانادا می‌تواند بعدها برای برنامه تجربه کانادایی یا یک برنامه نامزدی استانی به حساب آید.
زمان رسیدگی فعلی
- مجوز کار (درخواست از خارج کانادا)بسته به کشور متفاوت استبیشتر کشورها: ۵ هفته تا ۱۱ هفتهایران: ۵۷ هفتهمنبع: IRCC، ۴ نوامبر ۲۰۲۶
- مجوز کار (درخواست از داخل کانادا)۱۶ هفتهمنبع: IRCC، ۴ نوامبر ۲۰۲۶
- تمدید مجوز کار۱۰ هفتهمنبع: IRCC، ۳۱ اکتبر ۲۰۲۶
برآوردهای منتشرشده از سوی IRCC، IRB یا ESDC که به‌طور خودکار به‌روز می‌شوند. این ارقام تعهدی درباره مدت رسیدگی به درخواست شما نیستند.
دیدن همه زمان‌های رسیدگیپرسشهای متداول
C20 کد IRCC برای اشتغال متقابل بر پایه بند (b) ماده ۲۰۵ آیین‌نامه است. این کد به کارفرما اجازه می‌دهد بدون LMIA یک کارگر خارجی استخدام کند، هنگامی که شغل، اشتغال مشابهی را برای شهروندان یا مقیمان دائم کانادا در کشورهای دیگر ایجاد یا حفظ کند، مانند تبادل شرکتی یا نهادی.
خیر. به گفته IRCC، تقابل لازم نیست به‌طور مستقیم میان دو کشور باشد. یک شرکت چندملیتی می‌تواند نشان دهد که فرصت‌های مشابهی را برای کانادایی‌ها در دفاتر خود در سراسر جهان ایجاد یا حفظ می‌کند.
خیر. تقابل دقیق الزامی نیست، اما شمار کلی تبادل‌ها باید در هر سال تا اندازه معقولی مشابه باشد. در تبادل‌های بزرگ‌تر، افسران ممکن است سهم بالاتری از کانادایی‌های اعزام‌شده به خارج را انتظار داشته باشند و می‌توانند مدت و سطح مشاغل را نیز مقایسه کنند.
کارفرما هنگام ثبت پیشنهاد استخدام ۲۳۰ دلار هزینه انطباق می‌پردازد. کارگر ۱۵۵ دلار برای مجوز کار و در صورت الزام ۸۵ دلار برای بیومتریک می‌پردازد. اگر مجوز رد شود، هزینه انطباق بازپرداخت می‌شود.
دیگر نه. از ۱۵ دسامبر ۲۰۲۲، IRCC مربیان و ورزشکارانی را که برای تیم‌های مستقر در کانادا کار می‌کنند زیر کد C26 قرار می‌دهد که آن نیز یک کد اشتغال متقابل است. تبادل‌های دانشگاهی از C22، هنرهای نمایشی از C23 و مربیان اردوهای شبانه‌روزی از C24 استفاده می‌کنند.
افسر ممکن است مجوز کار را رد کند یا به شما بگوید که برای بررسی بیشتر به LMIA نیاز است. مدارک محکم، مانند توافق‌نامه تبادل و ارقام مربوط به کانادایی‌های اعزام‌شده به خارج، این خطر را کاهش می‌دهد.
ممکن است. دستورالعمل‌های C20 در IRCC اعضای خانواده را به مجوز کار باز همسر برای کارگران بسیار ماهر ارجاع می‌دهند. شغل شما باید در TEER ۰ یا ۱، یا یکی از مشاغل منتخب TEER ۲ یا ۳ باشد و مجوز شما باید پس از دریافت درخواست او از سوی IRCC دست‌کم ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد.
برنامه‌های مرتبط
منابع رسمی
این صفحه در تاریخ بازبینی بالا با این منابع رسمی بررسی شده است. قوانین بارها تغییر می‌کنند؛ پیش از ارسال درخواست، اطلاعات را با منبع رسمی تطبیق دهید.
- IRCC: رهنمودهای عمومی اشتغال متقابل [R205(b) – C20]
- IRCC: به‌روزرسانی اجرای برنامه، اشتغال متقابل C20 (۲۰ فوریه ۲۰۲۶)
- IRCC: کدهای معافیت از LMIA، برنامه تحرک بین‌المللی
- IRCC: استخدام از طریق برنامه تحرک بین‌المللی
- IRCC: برنامه تحرک بین‌المللی، چگونه کارگر استخدام کنیم
- IRCC: راهبرد مهارت‌های جهانی، چه کسانی واجد شرایط رسیدگی سریع‌تر هستند
- IRCC: همسران کارگران در مشاغل بسیار ماهر [R205(c)(ii) – C41]
- IRCC: فهرست هزینه‌ها
- Justice Laws: ماده ۲۰۵ IRPR
- Justice Laws: ماده ۳۰۳٫۱ IRPR (هزینه انطباق کارفرما)
این صفحه اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی به شمار نمی‌رود. هیچ نتیجه‌ای در مهاجرت تضمین‌شدنی نیست. برای مشاوره درباره شرایط خود، با یک مشاور رسمی وقت مشاوره رزرو کنید.
