جریان استعدادهای جهانی (GTS): راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان

جریان استعدادهای جهانی (GTS) بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) است که وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) آن را اداره می‌کند. این جریان همچنان یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) است: کارفرما به سرویس کانادا درخواست می‌دهد و هزینه بررسی را می‌پردازد و سپس کارگر برای مجوز کار وابسته به کارفرما درخواست می‌دهد. وجه تمایز آن سرعت، خدمات شخصی‌سازی‌شده، نبود الزام کمینه برای آگهی و برنامه منافع بازار کار (LMBP) به‌جای برنامه گذار است.

استاندارد خدمات LMIA به روز کاری، که در ۸۰ درصد موارد رعایت می‌شود

۱۰ روز

هدف IRCC برای درخواست‌های واجد شرایط مجوز کار

۲ هفته

کمترین حقوق پایه برای دسته A (۲ موقعیت نخست در هر سال)

۸۰,۰۰۰ دلار

مدت اشتغالی که کارفرما می‌تواند درخواست کند؛ بیشتر از آن تنها در موارد استثنایی

۳ سال

استاندارد ۱۰ روز کاری ESDC از نخستین روز کاری پس از دریافت درخواست از سوی سرویس کانادا آغاز می‌شود. اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) به مجوز کار در چارچوب راهبرد مهارت‌های جهانی (GSS) رسیدگی می‌کند که هدف آن ۲ هفته است، به شرطی که کارگر از بیرون کانادا و به‌صورت آنلاین درخواستی کامل ثبت کند.

معیارهای دسته A: شریک معرفی تعیین‌شده باید تأیید کند که شرکت در کانادا فعالیت می‌کند، بر نوآوری تمرکز دارد، خواهان رشد است و توان آن را دارد، در حال پر کردن یک موقعیت منحصربه‌فرد و تخصصی است و یک کارگر خارجی واجد صلاحیت را شناسایی کرده است. منحصربه‌فرد و تخصصی بودن موقعیت با دستمزد یادشده، دانش پیشرفته از صنعت، و مدرک تحصیلی پیشرفته در یک حوزه تخصصی یا دست‌کم ۵ سال تجربه در آن حوزه تخصصی نشان داده می‌شود.

شرکای معرفی تعیین‌شده شامل نهادهای سراسری کانادا مانند بانک توسعه کسب‌وکار کانادا، خدمات کمیسیونر تجاری وزارت امور جهانی کانادا، برنامه کمک به پژوهش صنعتی شورای ملی پژوهش (NRC-IRAP)، سازمان سرمایه‌گذاری در کانادا (Invest in Canada) و خدمات رشد شتاب‌یافته وزارت نوآوری، علم و توسعه اقتصادی کانادا، و نیز شرکای منطقه‌ای در بیشتر استان‌ها هستند. ESDC آخرین بار در ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ این فهرست را به‌روز کرده است. هر کارگر دسته A به یک فرم معرفی جداگانه نیاز دارد و درخواستی که این فرم را نداشته باشد ناقص است.

برای مشاغلی که کف دستمزد دارند، کارفرما باید دست‌کم نرخ ساعتی را پیشنهاد دهد؛ به گفته ESDC مبالغ سالانه تنها جنبه نمونه دارند. در کبک، کف دستمزدها را وزارت مهاجرت، فرانسوی‌سازی و ادغام کبک (MIFI) تعیین می‌کند.

هر کارفرمای GTS در جریان درخواست، همراه با ESDC یک برنامه منافع بازار کار (LMBP) تکمیل می‌کند. این برنامه تعهداتی را برمی‌شمارد که اثرهای مثبت و ماندگاری بر بازار کار کانادا خواهند داشت. یک نماینده شخص ثالث می‌تواند مشارکت کند، اما نمی‌تواند برنامه را امضا کند: رابط اصلی یا جایگزین کارفرما آن را تأیید و امضا می‌کند، زیرا تعهدات از آنِ خود کارفرما هستند.

• یک منفعت الزامیدسته A: ایجاد شغل برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا. دسته B: افزایش سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها و آموزش. کارفرمایی که در هر دو دسته درخواست می‌دهد، برای هر کدام به یک فعالیت متعهد می‌شود.
• دست‌کم ۲ منفعت تکمیلیهر کدام با دست‌کم یک فعالیت و متفاوت با منفعت الزامی. نمونه‌ها شامل دوره‌های کارآموزی همراه با تحصیل (co-op) با حقوق، همکاری با کالج‌ها و دانشگاه‌ها، راهنمایی کارکنان کانادایی از سوی کارگر خارجی، و استخدام از گروه‌های کم‌نماینده است.
• بازبینی سالانه پیشرفتنخستین بازبینی حدود ۱ سال پس از امضای برنامه است. تاریخ آن با اصلاح برنامه برای موقعیت‌های بیشتر تغییر نمی‌کند.
• کارفرمایان بازگشتیبرنامه تأییدشده را می‌توان دوباره به کار برد، اما ESDC ممکن است برای موقعیت‌های بیشتر، به‌روزرسانی یا تعهدات بزرگ‌تری بخواهد. برنامه را می‌توان بر پایه پیش‌بینی موقعیت‌های ۱۲ ماه آینده نیز تنظیم کرد.

جذب نیرو: GTS هیچ الزام کمینه‌ای برای جذب نیرو یا آگهی ندارد، اما کارفرمایان تشویق می‌شوند نخست برای جذب شهروندان و مقیمان دائم کانادا تلاش کنند و باید هر جذب نیرویی را که انجام داده‌اند شرح دهند. همه دیگر الزامات LMIA همچنان اعمال می‌شوند، از جمله دستمزد رایج، مدارک مشروعیت کسب‌وکار، بیمه درمانی، پوشش ایمنی محل کار، قرارداد کار امضاشده و دریافت نکردن هزینه جذب نیرو از کارگر.

1. 1

   دسته را تأیید کنید

   بررسی کنید که آیا شغل در فهرست دسته B است. اگر نیست، برای معرفی در دسته A با یک شریک معرفی تعیین‌شده تماس بگیرید.

2. 2

   الزامات استانی را رعایت کنید

   در بریتیش کلمبیا، مانیتوبا، ساسکاچوان و نوا اسکوشیا، نخست نزد استان ثبت‌نام کنید. در کبک، هم‌زمان به سرویس کانادا و MIFI درخواست دهید.

3. 3

   از طریق LMIA Online درخواست دهید

   از حساب Job Bank for Employers استفاده کنید. مدارک مشروعیت کسب‌وکار، سوابق جذب نیرو در صورت وجود و، برای دسته A، یک فرم معرفی برای هر کارگر را بارگذاری کنید. برای هر موقعیت ۱,۰۰۰ دلار بپردازید. می‌توانید تا ۶ ماه پیش از آغاز کار درخواست دهید.

4. 4

   برنامه منافع را تکمیل کنید

   ESDC در زمان ارزیابی، LMBP را همراه با شما تنظیم می‌کند.

5. 5

   تصمیم را دریافت کنید

   LMIA مثبت تا ۶ ماه اعتبار دارد. نامه تصمیم و قرارداد کاری را که کارفرما امضا کرده است برای کارگر بفرستید؛ کارگر قرارداد امضاشده از سوی هر دو طرف را همراه درخواست مجوز کار ارائه می‌کند. در کبک، گواهی پذیرش کبک (CAQ) را نیز بفرستید.

6. 6

   کارگر برای مجوز کار درخواست می‌دهد

   برای رسیدگی ۲ هفته‌ای، کارگر از بیرون کانادا به‌صورت آنلاین درخواست می‌دهد، هزینه‌ها را می‌پردازد، در صورت الزام ظرف ۲ هفته داده‌های زیست‌سنجی (بیومتریک) ارائه می‌کند، هر معاینه پزشکی لازم را انجام می‌دهد و درخواستی کامل ثبت می‌کند. همسر و فرزندان وابسته اگر هم‌زمان درخواست دهند، از همین رسیدگی برخوردار می‌شوند.

درخواست‌های ناقص واجد شرایط رسیدگی ۲ هفته‌ای نیستند و بیشتر طول می‌کشند. کارگر به درخواست جداگانه ویزای بازدیدکننده یا مجوز سفر الکترونیکی (eTA) نیاز ندارد: IRCC آن را همراه با مجوز کار صادر می‌کند. متقاضیان تجربه بین‌المللی کانادا واجد شرایط رسیدگی ۲ هفته‌ای نیستند.

اگر درخواست پس گرفته، لغو یا رد شود، یا پیشنهاد شغلی بعدها لغو شود، هزینه LMIA بازپرداخت نمی‌شود و نمی‌توان آن را به درخواستی در جریان دیگر منتقل کرد. کارگر نمی‌تواند این هزینه را بپردازد و نمی‌توان آن را از او بازپس گرفت.

میانگین ماهانه زمان رسیدگی ESDC به LMIAهای GTS و زمان‌های مجوز کار IRCC به‌صورت زنده در پایین نمایش داده می‌شوند.

• مجوز کار وابسته به کارفرماست. تغییر در دستمزد، وظایف یا محل کار ممکن است به اصلاح LMIA مثبت نیاز داشته باشد. پس از آنکه IRCC از LMIA برای صدور مجوز کار استفاده کرد، نام‌های درج‌شده در LMIA جریان GTS را نمی‌توان تغییر داد، و کارگر جدید دسته A به معرفی جدید نیاز دارد.
• کارفرمایان باید دستمزد رایج را در آغاز اشتغال و هر سال بازبینی کنند و مدارک GTS را دست‌کم ۶ سال از نخستین روز کار کارگر نگه دارند.
• همسر یا شریک زندگی عرفی ممکن است واجد شرایط مجوز کار باز باشد، اگر شغل کارگر در TEER ۰ یا ۱، یا یکی از مشاغل منتخب TEER ۲ یا ۳ باشد و مجوز پس از دریافت درخواست همسر از سوی IRCC دست‌کم ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد.
• کارفرما حتی اگر کارگر مقیم دائم شود، همچنان در برابر برنامه منافع خود پاسخگوست.
• تجربه کاری ماهر در کانادا می‌تواند برای برنامه تجربه کانادایی به حساب آید. از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، اکسپرس اینتری برای تجربه در مشاغل پردستمزد واجد شرایط نیز امتیاز اضافی می‌دهد و پیشنهاد شغلی دیگر به LMIA نیاز ندارد.