Guide du Programme Mobilité francophone du Canada 2026 : exemption d'EIMT C16, admissibilité et voies vers la RP

Par Sana Mirfattah | Bright Tomorrows Immigration Services | Mis à jour le 9 novembre 2026

Programme Mobilité francophone 2026 : l'essentiel à retenir

• Le Programme Mobilité francophone (Mobilité Francophone, code d'exemption d'EIMT C16) permet aux employeurs canadiens établis à l'extérieur du Québec d'embaucher des travailleurs étrangers qualifiés d'expression française ou bilingues sans présenter de demande d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT, ou LMIA).
• Les candidats admissibles doivent atteindre au minimum le niveau 5 des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC / CLB) en français à l'expression orale et à la compréhension de l'oral, ce qu'ils démontrent au moyen de tests reconnus comme le TEF Canada ou le TCF Canada.
• L'offre d'emploi admissible peut relever de presque toutes les catégories TEER de la Classification nationale des professions (CNP, ou NOC) (TEER 0, 1, 2, 3, 4 ou 5), à l'exception des professions de l'agriculture primaire.
• Les employeurs économisent un temps de traitement considérable et évitent les frais de traitement gouvernementaux de 1 000 $ liés à l'EIMT; ils paient seulement les frais de conformité standard de 230 $ par l'entremise du Portail des employeurs d'IRCC.
• L'expérience de travail qualifiée acquise au Canada grâce à un permis de travail Mobilité francophone donne droit à de précieux points du Système de classement global (CRS) pour Express Entry, y compris l'admissibilité à la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC) et aux tirages par catégorie visant le français.

Comprendre le Programme Mobilité francophone (code C16)

Dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI), Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) met en œuvre l'initiative Mobilité francophone afin de favoriser la vitalité économique et la croissance démographique des communautés francophones en situation minoritaire à l'extérieur du Québec.

Auparavant, le programme se limitait aux postes de gestion, aux professions libérales et aux postes techniques (TEER 0, 1, 2 et certains postes TEER 3). Ces dernières années, IRCC a élargi l'initiative à toutes les catégories TEER de la CNP (TEER 0 à 5), ouvrant ainsi la voie au personnel administratif, aux superviseurs de commerce de détail, aux spécialistes du service à la clientèle et aux travailleurs de métiers spécialisés qui parlent français.

Comme le programme est exempté d'EIMT en vertu du code C16, les employeurs n'ont pas à afficher le poste sur le Guichet-Emplois ni à prouver à Emploi et Développement social Canada (EDSC) qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour pourvoir le poste vacant.

Conditions d'admissibilité pour les candidats

Pour obtenir un permis de travail lié à un employeur dans le cadre du Programme Mobilité francophone, vous devez remplir trois conditions essentielles :

1. Compétence en français (NCLC 5)

Vous devez démontrer une connaissance intermédiaire du français, soit un niveau égal ou supérieur au NCLC 5 (Niveaux de compétence linguistique canadiens).

• Habiletés évaluées : Seules la compréhension de l'oral et l'expression orale en français sont évaluées pour le permis C16. Les résultats en lecture et en écriture ne déterminent pas l'admissibilité.
• Tests reconnus : IRCC accepte les résultats officiels du Test d'évaluation de français pour le Canada (TEF Canada) ou du Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada) passés au cours des deux dernières années.
• Notes brutes minimales : Pour le TEF Canada, le NCLC 5 exige 181 ou plus à l'expression orale et 181 ou plus à la compréhension de l'oral. Pour le TCF Canada, le NCLC 5 correspond à 6 ou plus à l'expression orale et à 369 ou plus à la compréhension de l'oral.

2. Offre d'emploi valide à l'extérieur du Québec

Vous devez détenir une offre d'emploi officielle et écrite d'un employeur canadien admissible situé dans une province ou un territoire du Canada autre que le Québec (comme l'Ontario, la Colombie-Britannique, l'Alberta, la Nouvelle-Écosse ou le Nouveau-Brunswick).

• L'emploi ne peut pas relever de l'agriculture primaire.
• La langue de communication quotidienne en milieu de travail n'a pas à être le français. L'entreprise peut fonctionner entièrement en anglais. Le programme vise à attirer des talents d'expression française dans la communauté, et non à obliger l'entreprise à mener ses activités en français.

3. Qualifications professionnelles

Vous devez démontrer que vous satisfaisez aux exigences en matière de scolarité, d'attestation ou de licence énoncées dans l'énoncé principal et les conditions d'accès à l'emploi du code de la Classification nationale des professions (CNP) correspondant au poste offert.

Exigences pour les employeurs : comment les entreprises embauchent en vertu du code C16

Pour les entreprises canadiennes hors Québec confrontées à des pénuries de main-d'œuvre persistantes, le Programme Mobilité francophone offre une solution de recrutement efficace :

1. Aucune publicité auprès d'EDSC : Les employeurs n'ont pas à mener la campagne de publicité obligatoire de 4 semaines exigée pour une EIMT.
2. Présentation de l'offre d'emploi : L'employeur crée un profil dans le Portail des employeurs d'IRCC, saisit les détails du poste et sélectionne le code d'exemption C16 du Programme de mobilité internationale.
3. Paiement des frais de conformité : L'employeur paie les frais de conformité de 230 $ CA (et évite ainsi les frais de 1 000 $ liés à l'EIMT).
4. Remise du numéro d'offre : IRCC attribue un numéro d'offre d'emploi (commençant par la lettre « A »), que le candidat joint à sa demande de permis de travail.

Processus de demande étape par étape

1. Passer un test de français reconnu : Réservez votre examen TEF Canada ou TCF Canada et obtenez au moins le NCLC 5 à l'expression orale et à la compréhension de l'oral.
2. Obtenir une offre d'emploi admissible à l'extérieur du Québec : Finalisez votre contrat de travail avec une entreprise canadienne située hors Québec.
3. Dépôt de l'employeur dans le portail : Votre employeur soumet l'offre d'emploi par l'entremise du Portail des employeurs d'IRCC et vous fournit le numéro de référence « A ».
4. Présenter la demande de permis de travail : Faites votre demande en ligne auprès d'IRCC. Joignez vos résultats au test de français, le reçu du portail des employeurs, la lettre d'offre d'emploi, vos diplômes et vos certificats de police.
5. Données biométriques et examen médical : Fournissez vos données biométriques dans un centre de réception des demandes de visa (CRDV) local et passez un examen médical aux fins d'immigration, au besoin, selon votre pays de résidence.
6. Délivrance du permis de travail : À votre arrivée au Canada (ou à l'approbation de votre demande depuis le Canada), IRCC délivre votre permis de travail lié à un employeur, dont la durée de validité correspond à celle du contrat de travail (souvent de 1 à 3 ans).

Passer d'un permis de travail C16 à la résidence permanente

Un permis de travail Mobilité francophone constitue un tremplin direct et stratégique vers la résidence permanente (RP) au Canada :

• Points CRS d'Express Entry : Accumuler une année continue d'expérience de travail canadienne dans un poste TEER 0, 1, 2 ou 3 vous rend admissible à la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC).
• Sélection par catégorie pour le français : Les candidats ayant un niveau de français NCLC 7 dans les quatre compétences linguistiques sont admissibles aux tirages par catégorie d'IRCC visant le français, dans lesquels les scores de rang minimaux du SGC sont systématiquement inférieurs à ceux des tirages pour tous les programmes.
• Points bonis pour le bilinguisme : Obtenir le NCLC 7 ou plus en français tout en présentant des résultats en anglais ajoute jusqu'à 50 points CRS supplémentaires directement à votre profil.
• Programmes des candidats des provinces (PCP, ou PNP) : De nombreuses provinces offrent des volets francophones dédiés, comme le volet Travailleurs qualifiés d'expression française de l'Ontario (OINP) et les volets francophones de la Nouvelle-Écosse, qui accordent 600 points CRS supplémentaires à la suite d'une nomination provinciale.

Consultez Bright Tomorrows Immigration Services

La préparation d'une demande de permis de travail exemptée d'EIMT exige une concordance rigoureuse entre le dépôt dans le portail des employeurs, les fonctions du code CNP du candidat et les documents linguistiques officiels.

Réservez une consultation avec Bright Tomorrows Immigration Services afin de faire évaluer votre offre d'emploi, vos attestations de français et votre feuille de route vers la résidence permanente par un professionnel de l'immigration expérimenté.

Ce guide fournit des renseignements généraux et ne constitue pas un avis juridique officiel. Les politiques d'immigration, les repères d'admissibilité et la grille tarifaire sont susceptibles d'être modifiés par IRCC.