Programme territorial du Yukon (PTCI) : guide 2026

Le Programme territorial de candidature à l'immigration (PTCI) est administré par le gouvernement du Yukon en partenariat avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Il aide les employeurs yukonnais à embaucher ou à maintenir en poste des travailleurs étrangers lorsqu'ils ne peuvent embaucher aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié. Si le Yukon approuve la demande, il propose la candidature du travailleur, qui présente ensuite à IRCC une demande de résidence permanente au titre de la catégorie des candidats des provinces. IRCC prend la décision finale, et le Yukon ne peut pas la modifier.

Le programme s'adresse aux employeurs. L'employeur soumet tous les formulaires et toutes les demandes, à raison d'une demande par travailleur étranger. Un travailleur étranger ne peut pas présenter de demande seul, même avec le consentement de l'employeur, et seuls l'employeur ou son représentant peuvent se renseigner sur l'état d'un dossier.

Candidatures attribuées au Yukon par IRCC pour 2026

282

Appels de déclarations d'intérêt en 2026, tous deux fermés

2

Personnes dont le Yukon a proposé la candidature en 2025

312

Pour présenter une demande à IRCC après l'approbation du Yukon

6 mois

1. 30 juin 2025

   Fin du projet pilote du Programme territorial pour travailleurs étrangers dans les collectivités

2. 12 janvier 2026

   Le Yukon annonce un contingent de 282 pour 2026 et deux appels de déclarations d'intérêt

3. Du 19 au 30 janvier 2026

   Premier appel de déclarations d'intérêt

4. 4 mars 2026

   Date limite des demandes de la première ronde d'invitations

5. Du 6 au 17 juillet 2026

   Deuxième appel de déclarations d'intérêt

6. 26 août 2026

   Date limite des demandes de la deuxième ronde d'invitations

7. Du 9 septembre au 8 octobre 2026

   Consultation publique sur l'examen du programme; changements attendus à partir de 2027

8. 31 décembre 2026

   Date limite pour utiliser le contingent de 2026 et évaluer les demandes de 2026

L'employeur choisit le volet pour travailleurs selon la catégorie FEER (formation, études, expérience et responsabilités) de l'emploi dans la Classification nationale des professions (CNP). Le Programme territorial de candidature à l'immigration pour gens d'affaires est un programme distinct pour les entrepreneurs, avec son propre processus.

Volet Travailleurs qualifiés : pour les postes de gestion et les emplois exigeant un niveau d'études plus élevé. Le travailleur doit avoir au moins un diplôme d'études secondaires, la formation exigée par la catégorie FEER, 12 mois d'expérience de travail pertinente et le niveau NCLC exigé pour l'emploi. Un travailleur qui est au Canada en vertu d'un permis d'études doit avoir satisfait à toutes les exigences de son programme d'études avant que la demande soit présentée.

Volet Employés stratégiques : pour les emplois de premier échelon des catégories FEER 4 ou 5. Les règles sont les mêmes que pour le volet Travailleurs qualifiés, mais le travailleur a besoin de 6 mois d'expérience de travail pertinente et du niveau NCLC 4.

Volet Entrée express : pour les travailleurs déjà acceptés dans le bassin d'Entrée express d'IRCC qui répondent aux critères de la catégorie de l'expérience canadienne, du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) ou du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral), et qui ont une offre d'emploi des catégories FEER 0 à 3. L'employeur indique le numéro du profil Entrée express et sa date d'expiration dans la déclaration d'intérêt. Une nomination au titre de ce volet ajoute 600 points au Système de classement global (CRS), mais vous avez quand même besoin d'une invitation d'IRCC.

Programme territorial de candidature à l'immigration pour gens d'affaires : pour les entrepreneurs étrangers qui achèteront ou lanceront et géreront activement une entreprise dans un secteur stratégique, comme les technologies de l'information, la fabrication, le tourisme, l'exploitation minière ou l'agriculture. Les principales exigences personnelles sont d'obtenir au moins 65 points sur la grille d'évaluation, d'avoir un avoir net d'au moins 500 000 $ et au moins 300 000 $ en liquidités (tous deux vérifiés par un cabinet comptable du Yukon), et de prévoir investir au moins 300 000 $ en capital dans l'entreprise au cours des 2 premières années. Le commerce de détail, la restauration, l'immobilier, les services financiers, la plupart des services professionnels, les sociétés de portefeuille et les placements passifs ne sont pas admissibles. Consultez les critères et la politique actuels du Yukon avant de présenter une demande.

S'il est approuvé après une visite de prospection et une entrevue en personne, le candidat du Programme pour gens d'affaires obtient un appui pour un permis de travail de 2 ans afin de mettre sur pied l'entreprise, et le Yukon appuie la demande de résidence permanente à la fin de cette période si les exigences sont respectées. Le Yukon indique qu'il communique sa décision aux demandeurs dans un délai de 12 à 14 semaines, davantage lorsque le volume est élevé.

L'employeur et le travailleur étranger doivent tous deux respecter les règles du programme. Pour connaître tous les critères, lisez la Politique relative au Programme territorial de candidature à l'immigration, les lignes directrices de 2026 et le Guide de présentation des demandes.

• Statut de l'employeurL'employeur doit avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente et doit avoir tenté, sans succès, d'embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents.
• Antécédents de l'employeur au YukonUne entreprise ou une association industrielle enregistrée au Yukon ayant un bureau au Yukon depuis au moins 1 an, une administration municipale ou un gouvernement des Premières Nations depuis au moins 1 an, ou un organisme sans but lucratif depuis au moins 2 ans ayant du financement pour l'année à venir
• RecrutementLe poste doit être affiché au Canada pendant au moins 4 semaines à au moins 3 endroits, dont le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada et 2 médias locaux, avec le titre, les fonctions, les heures et le salaire exact
• Salaire et fraisAu moins le salaire médian du Yukon pour le code CNP. L'employeur paie les frais relatifs à la conformité de l'employeur d'IRCC, le voyage du travailleur jusqu'au Yukon au besoin et une assurance-santé gratuite jusqu'à ce que le travailleur soit admissible à la couverture du Yukon. L'employeur ne peut exiger aucuns frais du travailleur ni se faire rembourser ses coûts.
• Entreprises excluesGîtes touristiques de moins de 10 chambres, fermes d'agrément, entreprises à domicile, entreprises de taxi, entreprises exploitées par des candidats actifs du Programme pour gens d'affaires du Yukon, placements passifs, services de consultation aux entreprises et services personnels, immobilier et sociétés de portefeuille
• L'emploiÀ temps plein (de 35 à 40 heures par semaine), à l'année et permanent
• Le travailleurÉtudes, compétences et expérience attestées pour l'emploi; au moins un diplôme d'études secondaires; le niveau de langue minimal du volet à un test datant de moins de 2 ans; un statut valide s'il est au Canada; ne pas être demandeur d'asile ni visiteur

Le Yukon s'attendait à recevoir beaucoup plus de demandes que ses 282 places. En 2026, il a donc classé les déclarations d'intérêt des employeurs en fonction de ses priorités. Une déclaration d'intérêt n'est pas une demande. Après la fermeture de chaque appel, le Yukon a attribué un pointage à chaque déclaration et a invité les employeurs ayant obtenu les meilleurs pointages à présenter une demande. Les déclarations d'intérêt n'étaient pas reportées : il en fallait une nouvelle pour chaque appel.

En cas d'égalité, la priorité va au travailleur qui a vécu et travaillé le plus longtemps sans interruption au Yukon, puis au travailleur dont le permis de travail expire le plus tôt. Les employeurs des collectivités rurales ont été classés dans un processus distinct : après les candidatures réservées aux personnes ayant reçu une lettre d'appui dans le cadre de la mesure temporaire de soutien, 85 % des candidatures restantes sont allées à des employeurs de la région de Whitehorse et 15 % à des employeurs ruraux. Le Yukon prévoyait attribuer 75 % du contingent au premier appel et 25 % au deuxième, et reporter au deuxième appel les places restées inutilisées au premier appel en raison de retraits ou de refus.

Personnes d'expression française : selon les lignes directrices du Yukon, IRCC a indiqué que les candidats ayant au moins le niveau NCLC 5 en français dans les quatre compétences au TEF ou au TCF ne sont pas comptabilisés dans le contingent du PTCI.

Les travailleurs qui ont reçu une lettre d'appui dans le cadre de la mesure temporaire de soutien en 2024 ou en 2025 et qui l'ont utilisée pour obtenir un nouveau permis de travail n'avaient pas besoin de déclaration d'intérêt. Le Yukon doit proposer la candidature des personnes admissibles en vertu de son accord avec IRCC et les traite dans le cadre d'une période de dépôt distincte.

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   1. L'employeur affiche le poste

   L'employeur affiche le poste à l'échelle locale et nationale. Aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié ne postule.

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   2. L'employeur offre le poste

   L'employeur offre un poste permanent à temps plein à un travailleur étranger admissible.

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   3. L'employeur soumet une déclaration d'intérêt

   Pendant un appel, l'employeur remplit le formulaire de déclaration d'intérêt en ligne et un formulaire de consentement que l'employeur et le travailleur remplissent tous les deux.

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   4. Invitation et séance d'information

   Le Yukon indique à chaque employeur s'il a été invité. Les employeurs invités doivent assister à une séance d'information.

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   5. L'employeur dépose la demande complète

   Avant la date limite, l'employeur dépose la demande sur papier, en personne ou par la poste, avec des documents qui prouvent chaque déclaration faite dans la déclaration d'intérêt. Les demandes incomplètes sont retournées.

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   6. Évaluation et approbation

   Le Yukon peut demander des renseignements supplémentaires dans un délai fixé. Si la demande est approuvée et que le travailleur est à l'extérieur du Canada, celui-ci demande à IRCC un visa et un permis de travail.

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   7. Signer l'accord tripartite

   L'employeur et le candidat assistent à une rencontre en personne pour signer un accord avec le gouvernement du Yukon. Des vérifications de conformité peuvent avoir lieu à tout moment.

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   8. Présenter une demande à IRCC dans les 6 mois

   Le candidat présente une demande de résidence permanente. Les candidats du volet Entrée express acceptent la candidature dans leur profil et ont d'abord besoin d'une invitation d'IRCC.

Le Yukon ne fournit aucun délai de traitement estimatif pour les demandes au PTCI, car les appels amènent de nombreuses demandes en même temps, mais il doit évaluer toutes les demandes de 2026 avant le 31 décembre 2026. Les délais de traitement d'IRCC pour l'étape fédérale figurent ci-dessous, à partir de l'outil des délais de traitement d'IRCC.

Si une demande est refusée, le Yukon indique que vous pourrez peut-être présenter une nouvelle demande lors d'un prochain appel, et vous demande de confirmer votre situation auprès de sa Direction de l'immigration.

• Jusqu'à ce qu'il devienne résident permanent, le candidat travaille en vertu d'un permis de travail temporaire. Les permis de travail relèvent d'IRCC, et le Yukon ne peut pas donner de conseils à leur sujet.
• L'employeur et le candidat doivent répondre à toute demande de suivi et signaler rapidement tout changement concernant l'emploi.
• Le candidat peut changer de poste chez le même employeur s'il a l'expérience minimale exigée pour le nouveau poste (6 mois pour le volet Employés stratégiques, 12 mois pour le volet Travailleurs qualifiés).
• Une fois que le candidat devient résident permanent, le Yukon ferme le dossier PTCI.