12101 – Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

Énoncé principal

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel.

Fonctions principales

• déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi
• informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi
• examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements
• recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement
• coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats
• informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi
• renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
• organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief
• déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counselling et les programmes de reconnaissance
• gérer et assurer, au besoin, la gestion d’ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi
• superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

Conditions d’accès à la profession

• Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
• L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
• Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.

Exemples d’appellations d’emploi

administrateur/administratrice du personnel · agent adjoint/agente adjointe du personnel · agent/agente de dotation · agent/agente de placement - ressources humaines · agent/agente de placement d'étudiants · agent/agente de recrutement · agent/agente de recrutement du personnel · agent/agente de sélection du personnel · agent/agente du personnel · agent principal/agente principale de dotation · agent/agente des ressources humaines · analyste de la dotation · conseiller/conseillère en personnel · conseiller/conseillère en dotation · conseiller/conseillère en gestion du personnel · coordonnateur/coordonnatrice de la dotation · intervieweur/intervieweuse - ressources humaines · intervieweur/intervieweuse de bureau de placement · spécialiste du recrutement · surveillant/surveillante de l'embauchage · surveillant/surveillante du placement · surveillant/surveillante du personnel · recruteur/recruteuse de cadres · intervieweur/intervieweuse de personnel · recruteur/recruteuse - emploi · adjoint/adjointe au recrutement · conseiller/conseillère en main-d'oeuvre · conseiller/conseillère en recrutement · chasseur/chasseuse de têtes · technicien/technicienne en ressources humaines

Salaires (l’heure)

Source : salaires du Guichet-Emplois, publication 2025 (EDSC). Bas et élevé correspondent aux 10e et 90e centiles.