Guide 2026 du permis de travail pour personnel transféré au sein d'une société (ICT) au Canada : exemption d'EIMT C12, admissibilité et voies vers la RP

Par Sana Mirfattah | Bright Tomorrows Immigration Services | Mis à jour le 13 novembre 2026

Permis de travail pour personnel transféré au sein d'une société (ICT) au Canada en 2026 : points essentiels

Le programme de transfert intraentreprise (Intra-Company Transferee, ICT) permet aux entreprises multinationales de transférer du personnel clé étranger vers une société mère, une filiale, une succursale ou une société affiliée canadienne existante, sans devoir présenter de demande d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT, ou LMIA).
Les transferts relèvent de trois principaux codes d'exemption d'EIMT : cadres dirigeants (code C12), gestionnaires principaux (code C12) et travailleurs détenant des connaissances spécialisées (code C12). Les dispositions des accords de libre-échange (ACEUM/CUSMA, AECG/CETA, PTPGP/CPTPP, ACC Royaume-Uni/UK-TCA) prévoient également des codes de mobilité internationale distincts.
Les employés admissibles doivent avoir accumulé au moins une année continue d'emploi à temps plein auprès de la société mère ou affiliée étrangère au cours des trois années précédant immédiatement la date de la demande.
La relation d'entreprise admissible exige un contrôle effectif entre les entités étrangère et canadienne, établi par un lien de société mère à filiale, l'enregistrement d'une succursale ou la propriété commune au sein d'un même groupe d'entreprises.
La voie ICT pour démarrage d'entreprise permet aux entreprises étrangères qui s'implantent au Canada de transférer du personnel de direction ou de gestion avec un permis de travail temporaire initial d'un an afin d'établir des activités physiques, d'obtenir des locaux commerciaux et d'embaucher du personnel local.
L'expérience de travail acquise au Canada avec un permis de travail ICT est classée dans les niveaux TEER 0, 1 ou 2 de la CNP (NOC) : elle procure de précieux points du Système de classement global (SCG, ou CRS) pour Express Entry et ouvre l'admissibilité à la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC).

Comprendre le programme de transfert intraentreprise

Dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI), la voie du transfert intraentreprise (régie par l'alinéa 205a) du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés) exempte les personnes transférées de l'étranger du long processus d'EIMT. Le gouvernement canadien reconnaît que le transfert de personnel de direction et de talents techniques exclusifs procure au Canada des avantages économiques, culturels ou sociaux importants.

Comme les permis ICT dispensent des exigences de publicité d'Emploi et Développement social Canada (EDSC), les entreprises canadiennes évitent des mois de délais de recrutement et évitent les frais de demande d'EDSC. L'employeur paie plutôt les frais de conformité de 230 $ CAD par l'intermédiaire du portail des employeurs d'IRCC et soumet une offre d'emploi électronique directement à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Catégories de personnel admissibles aux transferts ICT

Pour être admissible à un permis de travail ICT exempté d'EIMT en vertu du code C12, la personne transférée doit occuper l'un des trois niveaux fonctionnels suivants :

1. Cadres dirigeants (code C12)

Personnes qui dirigent la gestion de l'entreprise ou d'une composante ou fonction majeure de l'organisation. Les cadres dirigeants jouissent d'une grande latitude dans la prise de décisions et ne sont soumis qu'à une supervision ou une direction générale de la part de cadres de niveau supérieur, du conseil d'administration ou des actionnaires.

Exemples : chef de la direction (PDG), chef de l'exploitation (COO), vice-président, administrateur délégué.

2. Gestionnaires principaux (code C12)

Personnes qui supervisent et dirigent le travail d'autres employés de supervision, de professionnels ou de gestionnaires, ou qui gèrent une fonction essentielle au sein de l'organisation. Les gestionnaires principaux disposent d'un pouvoir discrétionnaire en matière d'embauche, de licenciement, de budget départemental et d'opérations stratégiques courantes.

Exemples : directeur des opérations, gestionnaire régional de l'ingénierie, responsable des finances, directeur de la chaîne d'approvisionnement.

3. Travailleurs détenant des connaissances spécialisées (code C12)

Personnes qui possèdent des connaissances exclusives sur les produits, services, activités de recherche, équipements, techniques ou méthodes de gestion de l'entreprise, combinées à un niveau d'expertise avancé peu répandu dans l'ensemble du secteur.

Critères d'évaluation : les agents d'IRCC évaluent si les connaissances sont exclusives à l'entreprise et si le demandeur possède une expertise avancée qui ne pourrait pas être facilement transmise à un travailleur canadien dans un court délai de formation.

Principaux critères d'admissibilité : relation entre les sociétés et ancienneté de l'employé

L'approbation d'un permis de travail ICT exige de satisfaire à des critères tant à l'échelle de l'entreprise qu'à l'échelle individuelle :

La relation d'entreprise admissible

L'entreprise étrangère et l'entité canadienne doivent entretenir une relation commerciale juridiquement vérifiable :

Société mère / filiale : une entité détient plus de 50 % des droits de vote de l'autre ou en a le contrôle direct.
Succursale : le bureau canadien est un prolongement opérationnel de l'entreprise ou une succursale étrangère enregistrée.
Sociétés affiliées : les deux sociétés sont détenues et effectivement contrôlées par la même société mère ou le même groupe d'actionnaires individuels.

L'exigence d'emploi antérieur

La personne transférée doit avoir accompli au moins une année continue d'emploi à temps plein auprès de l'entreprise étrangère qui l'envoie au cours des trois dernières années. Les arrangements à temps partiel ou à la pige ne satisfont pas à la règle réglementaire d'une année.

ICT pour démarrage d'entreprise au Canada : ouvrir un nouveau bureau au Canada

Les entreprises étrangères qui souhaitent étendre leur présence en Amérique du Nord recourent fréquemment à la disposition ICT pour démarrage d'entreprise. Lorsqu'elle établit un nouveau bureau canadien, l'entreprise peut transférer un demandeur de niveau cadre dirigeant ou gestionnaire pour lancer les activités selon des critères précis pour la première année :

Preuve de viabilité financière : la société mère doit démontrer qu'elle dispose de ressources financières suffisantes pour soutenir l'exploitation canadienne, verser les salaires et financer les frais généraux de démarrage.
Locaux commerciaux physiques : l'entreprise doit obtenir, ou démontrer un engagement réaliste à obtenir, des locaux commerciaux physiques (bail industriel, de bureaux ou commercial). Les boîtes postales virtuelles ou les adresses résidentielles ne satisfont pas aux exigences de conformité du démarrage pour le personnel sur place.
Plan d'affaires viable : la demande doit inclure un plan d'affaires détaillé montrant que l'entité canadienne deviendra une entreprise durable et créera des possibilités d'emploi au Canada dans un délai de 12 mois.
Trajectoire de dotation en personnel : pour les personnes transférées au niveau de cadre dirigeant ou de gestionnaire, le plan d'affaires doit illustrer comment l'entreprise atteindra une envergure opérationnelle suffisante pour justifier un poste de direction ou de gestion dans un délai d'un an.

Les permis de travail initiaux pour démarrage d'entreprise sont délivrés pour un an. Pour obtenir une prolongation au-delà de la première année, l'entreprise doit démontrer des activités commerciales réelles, des locaux physiques, des revenus canadiens et des embauches locales.

Limites de durée maximale du séjour

Les permis de travail ICT sont assujettis à des plafonds cumulatifs de durée prévus par la politique canadienne d'immigration :

Cadres dirigeants et gestionnaires principaux : admissibles jusqu'à un total de 7 ans (délivrés initialement pour 3 ans pour les entreprises établies ou pour 1 an pour les entreprises en démarrage, puis renouvelés par périodes de 2 ans).
Travailleurs détenant des connaissances spécialisées : admissibles jusqu'à un total de 5 ans (délivrés initialement pour 3 ans, puis un seul renouvellement de 2 ans).

Une fois le plafond de 5 ou de 7 ans atteint, la personne transférée doit accomplir une année complète d'emploi à temps plein à l'extérieur du Canada auprès de l'entreprise avant de devenir admissible à un nouveau permis de travail ICT en vertu de l'alinéa 205a) du RIPR.

Processus de demande ICT étape par étape

Constituer l'entité canadienne : enregistrer la société canadienne fédérale ou provinciale ou la succursale étrangère, et ouvrir des services bancaires commerciaux.
Rassembler les documents de l'entreprise : réunir les déclarations fiscales de l'entreprise, les statuts constitutifs, les certificats d'actions, les organigrammes, les baux commerciaux et les contrats d'affaires reliant les deux entités.
Soumettre le dossier sur le portail des employeurs d'IRCC : l'entité canadienne crée un profil sur le portail des employeurs d'IRCC, saisit les détails de l'offre d'emploi sous le code d'exemption d'EIMT C12 (ou le code applicable d'un accord de libre-échange) et paie les frais de conformité de 230 $ CAD afin d'obtenir un numéro d'offre d'emploi.
Préparer les documents de la personne transférée : réunir des lettres de référence d'emploi détaillées attestant une année continue d'emploi admissible à l'étranger, les diplômes et titres de compétences, ainsi que des descriptions complètes des fonctions pour le poste d'origine et le poste d'accueil.
Soumettre la demande de permis de travail : présenter la demande en ligne auprès d'IRCC (ou à un point d'entrée désigné si le demandeur est exempté de visa et répond aux lignes directrices de traitement aux points d'entrée).
Données biométriques et examen médical : fournir ses données biométriques et passer l'examen médical aux fins d'immigration, au besoin, selon le pays de résidence.

Passer de l'ICT à la résidence permanente canadienne

Un permis de travail ICT constitue une base solide pour obtenir la résidence permanente canadienne par le système Express Entry :

Catégorie de l'expérience canadienne (CEC) : l'accumulation d'une année d'expérience de travail qualifiée à temps plein au Canada, dans les niveaux TEER 0, 1 ou 2 de la CNP (NOC), rend la personne transférée admissible au volet de la CEC.
Points du SCG (CRS) pour l'expérience canadienne : l'accumulation de 1 à 3 années d'expérience canadienne à titre de gestionnaire ou de cadre dirigeant fait considérablement augmenter le score SCG (CRS) d'un candidat.
Voies pour propriétaires-exploitants et PNP : les propriétaires d'entreprise et les cadres supérieurs qui dirigent des filiales canadiennes peuvent aussi recourir aux volets provinciaux pour entrepreneurs ou aux Programmes des candidats des provinces (PCP, ou PNP) axés sur l'employeur (comme le OINP de l'Ontario ou le BC PNP) afin d'obtenir plus rapidement une nomination provinciale.

Consulter Bright Tomorrows Immigration Services

Les demandes de transfert intraentreprise font l'objet d'un examen rigoureux de la part des agents en ce qui a trait à la hiérarchie organisationnelle, aux seuils de connaissances spécialisées et aux plans de viabilité de l'entreprise.

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Cet article fournit des renseignements généraux sur les programmes d'immigration canadiens et ne constitue pas un avis juridique officiel. Les politiques et règlements en matière d'immigration peuvent faire l'objet de mises à jour administratives par IRCC.