Permis de travail pour emploi réciproque C20 : guide 2026

L'alinéa 205b) du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés (RIPR) permet de délivrer un permis de travail pour un travail qui créerait ou maintiendrait l'emploi réciproque de citoyens canadiens ou de résidents permanents dans d'autres pays. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) utilise le code administratif C20 pour la version générale de cette dispense. Elle relève du Programme de mobilité internationale (PMI); aucune étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) n'est donc requise.

Le principe est l'équité entre les pays : un travailleur étranger peut occuper un emploi au Canada parce que des Canadiens obtiennent des emplois comparables à l'étranger. La réciprocité n'a pas à exister entre le Canada et le pays du travailleur. Une société multinationale ou un établissement d'enseignement peut démontrer qu'il crée ou maintient des possibilités semblables pour des Canadiens dans ses bureaux ou chez ses partenaires ailleurs dans le monde.

Disposition du règlement sur laquelle repose le code C20

R205b)

Frais relatifs à la conformité de l'employeur par offre d'emploi

230 $

Frais de traitement du permis de travail

155 $

Numéro d'offre d'emploi que le travailleur utilise pour présenter sa demande

7 chiffres

• Une offre d'emploi sous le code C20L'employeur la soumet dans le Portail des employeurs, choisit le code C20 et explique comment l'emploi crée ou maintient un emploi réciproque.
• Preuve de réciprocitéLe demandeur joint aussi à sa demande de permis de travail des preuves montrant comment l'emploi répond aux exigences de la catégorie.
• Un mouvement comparable de Canadiens à l'étrangerPas un pour un, mais d'un ordre de grandeur général semblable chaque année.
• Les règles générales du permis de travailL'agent doit être convaincu que vous êtes en mesure d'occuper l'emploi, que vous quitterez le Canada à la fin de la période de séjour autorisée et que vous n'êtes pas interdit de territoire, y compris pour motifs financiers (article 39 de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés).
• Permis d'exercice et examen médicalLes exigences professionnelles en matière de permis d'exercice et les exigences médicales s'appliquent toujours.
• Employeur admissibleL'employeur ne doit pas figurer sur la liste des employeurs non conformes d'IRCC.

Il n'y a ni grille de points ni quota. Un agent tranche chaque demande selon les instructions d'exécution des programmes d'IRCC pour le code C20, révisées pour la dernière fois le 20 février 2026.

• Équilibre : un échange exactement un pour un n'est pas exigé, mais l'ordre de grandeur général des échanges devrait être raisonnablement semblable chaque année. Les agents examinent le nombre et le pourcentage de personnes dans chaque sens.
• Grands échanges : pour les programmes qui visent davantage de personnes (l'exemple d'IRCC est de plus de 25 étrangers), les agents pourraient exiger une proportion plus élevée de Canadiens placés à l'étranger, par exemple au moins 75 % du nombre de personnes venant au Canada.
• Nouveaux programmes : si les organisations n'ont aucun antécédent d'échanges réciproques avec le Canada, IRCC indique que les permis peuvent raisonnablement être limités à un petit nombre au départ, puis augmentés une fois la réciprocité démontrée.
• Programmes établis : les organisations qui ont des antécédents peuvent bénéficier d'une certaine souplesse d'une année à l'autre, si les échanges s'équilibrent sur une période raisonnable, par exemple 5 ans.
• La qualité, pas seulement le nombre : les agents peuvent comparer la durée des placements et le niveau d'emploi des personnes dans chaque sens.

• Entente d'échangeL'entente entre la partie canadienne et la partie étrangère.
• Lettre de l'établissement d'accueil canadienQui décrit l'échange et le poste.
• Offre d'emploiSi elle expose la réciprocité, par exemple dans le champ sur les exigences et les dispenses satisfaites ou dans une explication de la dispense d'EIMT téléversée.
• Politique de ressources humaines ou de mobilitéIRCC suggère le plan de ressources humaines ou la politique de mobilité internationale d'une société comme point de départ utile.
• Données sur les volumesLes agents peuvent demander des documents ou des chiffres pour vérifier le nombre de personnes échangées.
• Pour les accords culturelsUne lettre de l'organisme directeur compétent. Au titre de l'accord Canada-France, une lettre d'acceptation de cet organisme.

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   Réunir les preuves de réciprocité

   Rassemblez l'entente d'échange, la politique de mobilité et les chiffres sur les Canadiens placés à l'étranger, avec leurs rôles et la durée de leurs placements.

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   Soumettre l'offre d'emploi

   Dans le Portail des employeurs, indiquez les renseignements sur l'entreprise, le travailleur, l'emploi, le salaire et les avantages sociaux. Choisissez le code C20 et expliquez la réciprocité. Téléversez les documents justificatifs.

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   Payer les frais de 230 $ relatifs à la conformité de l'employeur

   Ils doivent être payés avant que le travailleur présente sa demande. L'employeur reçoit un numéro d'offre d'emploi à 7 chiffres à transmettre au travailleur.

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   Le travailleur demande le permis de travail

   La plupart présentent leur demande en ligne de l'extérieur du Canada avant de voyager. Certaines personnes peuvent présenter une demande au Canada ou au point d'entrée, selon les règles générales d'IRCC. Joignez le numéro d'offre et les preuves.

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   Décision

   De l'extérieur du Canada, le travailleur approuvé reçoit une lettre d'introduction au point d'entrée, et l'agent des services frontaliers délivre le permis. Au Canada, IRCC envoie le permis par la poste.

Traitement accéléré : si l'emploi relève de la catégorie FEER 0 ou 1 de la Classification nationale des professions (CNP) et que le travailleur présente une demande complète en ligne de l'extérieur du Canada, IRCC vise à la traiter en 2 semaines dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales.

Les frais relatifs à la conformité sont remboursés si le permis de travail est refusé, ou si l'employeur retire l'offre et demande un remboursement avant la délivrance du permis. L'employeur ne doit pas les récupérer auprès du travailleur. Les instructions d'IRCC précisent que les demandes présentées au titre d'accords culturels sont dispensées des frais (code E04).

Les délais de traitement en direct d'IRCC pour les permis de travail sont affichés ci-dessous.

• Le permis est valide pour la durée de l'offre d'emploi, mais pas au-delà de la date d'expiration de votre passeport. Si vous êtes dispensé de l'obligation de passeport (par exemple, à titre de citoyen des États-Unis), vous obtenez la durée complète de l'offre.
• Vous devez travailler uniquement pour l'employeur, dans la profession et au lieu indiqués sur le permis. Changer d'employeur ou d'emploi exige un nouveau permis de travail.
• Vous pouvez renouveler le permis avec une nouvelle offre d'emploi, si vous répondez toujours aux exigences du code C20.
• Votre époux ou conjoint de fait peut être admissible à un permis de travail ouvert si votre emploi relève de la catégorie FEER 0 ou 1, ou de certaines professions des catégories FEER 2 ou 3, et si votre permis est valide encore au moins 16 mois après la réception de sa demande par IRCC.
• Le travail qualifié au Canada peut plus tard compter pour la catégorie de l'expérience canadienne ou un programme des candidats des provinces.