Volet des talents mondiaux (VTM) : guide 2026 des employeurs

Le Volet des talents mondiaux (VTM) fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), géré par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il s'agit toujours d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) : l'employeur présente une demande à Service Canada et paie les frais de traitement, puis le travailleur demande un permis de travail lié à un employeur. Ce qui le distingue, c'est la rapidité, un service personnalisé, l'absence d'exigence minimale de publicité et, au lieu d'un plan de transition, un Plan des avantages relatifs au marché du travail (PAMT).

Norme de service de l'EIMT en jours ouvrables, respectée dans 80 % des cas

10 jours

Objectif d'IRCC pour les demandes de permis de travail admissibles

2 semaines

Salaire de base minimal pour la catégorie A (2 premiers postes par année)

80 000 $

Durée d'emploi qu'un employeur peut demander; plus seulement dans des cas exceptionnels

3 ans

La norme de 10 jours ouvrables d'EDSC commence le premier jour ouvrable suivant la réception de la demande par Service Canada. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) traite le permis de travail dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, qui vise un délai de 2 semaines lorsque le travailleur présente une demande complète en ligne de l'extérieur du Canada.

Critères de la catégorie A : le partenaire de recommandation désigné doit confirmer que l'entreprise exerce ses activités au Canada, mise sur l'innovation, veut et peut croître, pourvoit un poste unique et spécialisé et a trouvé un travailleur étranger qualifié. Un poste unique et spécialisé se démontre par le salaire ci-dessus, une connaissance approfondie du secteur, et un diplôme d'études supérieures dans un domaine de spécialisation ou au moins 5 ans d'expérience dans le domaine spécialisé.

Les partenaires de recommandation désignés comprennent des organismes pancanadiens comme la Banque de développement du Canada, le Service des délégués commerciaux d'Affaires mondiales Canada, le Programme d'aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches du Canada (PARI-CNRC), Investir au Canada et le Service de croissance accélérée d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada, ainsi que des partenaires régionaux dans la plupart des provinces. EDSC a mis la liste à jour pour la dernière fois le 15 septembre 2026. Chaque travailleur de la catégorie A doit faire l'objet d'un formulaire de recommandation distinct, et une demande qui n'en comprend pas est incomplète.

Pour les professions assorties d'un salaire minimal, l'employeur doit offrir au moins le taux horaire; EDSC précise que les montants annuels ne sont donnés qu'à titre indicatif. Au Québec, les salaires minimaux sont fixés par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI).

Chaque employeur du VTM collabore avec EDSC pour remplir un Plan des avantages relatifs au marché du travail (PAMT) pendant la demande. Le plan énumère des engagements qui auront des effets positifs et durables sur le marché du travail canadien. Un représentant tiers peut participer, mais ne peut pas signer le plan : la personne-ressource principale ou suppléante de l'employeur l'approuve et le signe, car les engagements sont ceux de l'employeur.

• Un avantage obligatoireCatégorie A : création d'emplois pour les Canadiens et les résidents permanents. Catégorie B : investissements accrus dans les compétences et la formation. Un employeur qui présente une demande dans les deux catégories s'engage à une activité pour chacune.
• Au moins 2 avantages complémentairesChacun comporte au moins une activité et doit différer de l'avantage obligatoire. Par exemple, des stages coopératifs rémunérés, des partenariats avec des collèges et des universités, du mentorat du personnel canadien par le travailleur étranger et l'embauche de membres de groupes sous-représentés.
• Examens annuels des progrèsLe premier examen a lieu environ 1 an après la signature du plan. Sa date ne change pas lorsque le plan est modifié pour ajouter des postes.
• Employeurs qui reviennentUn plan approuvé peut être réutilisé, mais EDSC peut demander des mises à jour ou des engagements plus importants pour des postes supplémentaires. Un plan peut aussi reposer sur une prévision des postes des 12 prochains mois.

Recrutement : le VTM n'impose aucune exigence minimale de recrutement ni de publicité, mais les employeurs sont encouragés à recruter d'abord des Canadiens et des résidents permanents et doivent décrire tout recrutement effectué. Toutes les autres exigences de l'EIMT s'appliquent toujours, y compris le salaire courant, les documents prouvant la légitimité de l'entreprise, l'assurance maladie, la protection en matière de sécurité au travail, un contrat de travail signé et l'absence de frais de recrutement exigés du travailleur.

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   Confirmer la catégorie

   Vérifiez si la profession figure sur la liste de la catégorie B. Sinon, communiquez avec un partenaire de recommandation désigné au sujet d'une recommandation dans la catégorie A.

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   Respecter les exigences provinciales

   En Colombie-Britannique, au Manitoba, en Saskatchewan et en Nouvelle-Écosse, inscrivez-vous d'abord auprès de la province. Au Québec, présentez votre demande à Service Canada et au MIFI en même temps.

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   Présenter la demande dans EIMT en ligne

   Utilisez un compte Guichet-Emplois pour employeurs. Téléversez les documents prouvant la légitimité de l'entreprise, les dossiers de recrutement s'il y en a et, pour la catégorie A, un formulaire de recommandation pour chaque travailleur. Payez 1 000 $ par poste. Vous pouvez présenter la demande jusqu'à 6 mois avant le début de l'emploi.

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   Remplir le plan des avantages

   EDSC travaille avec vous sur le PAMT pendant l'évaluation.

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   Recevoir la décision

   Une EIMT favorable est valide jusqu'à 6 mois. Envoyez au travailleur la lettre de décision et le contrat de travail signé par l'employeur; le travailleur joint à sa demande de permis de travail le contrat signé par les deux parties. Au Québec, envoyez aussi le certificat d'acceptation du Québec (CAQ).

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   Le travailleur demande un permis de travail

   Pour un traitement en 2 semaines, le travailleur présente sa demande en ligne de l'extérieur du Canada, paie les frais, fournit ses données biométriques dans les 2 semaines si nécessaire, passe tout examen médical requis et soumet une demande complète. L'époux et les enfants à charge bénéficient du même traitement s'ils présentent leur demande en même temps.

Les demandes incomplètes ne sont pas admissibles au traitement en 2 semaines et prennent plus de temps. Le travailleur n'a pas à présenter une demande distincte de visa de visiteur ou d'autorisation de voyage électronique (AVE) : IRCC la délivre avec le permis de travail. Les demandeurs d'Expérience internationale Canada ne sont pas admissibles au traitement en 2 semaines.

Les frais de l'EIMT ne sont pas remboursés si la demande est retirée, annulée ou refusée, ou si l'offre d'emploi est annulée par la suite, et ils ne peuvent pas être transférés à une demande présentée dans un autre volet. Ils ne peuvent pas être payés par le travailleur ni récupérés auprès de lui.

Le délai moyen mensuel de traitement des EIMT du VTM publié par EDSC et les délais d'IRCC pour les permis de travail sont affichés ci-dessous, en direct.

• Le permis de travail est lié à un employeur. Des changements au salaire, aux fonctions ou au lieu peuvent exiger une modification de l'EIMT favorable. Les noms inscrits sur une EIMT du VTM ne peuvent plus être changés une fois qu'IRCC a utilisé l'EIMT pour un permis de travail, et un nouveau travailleur de la catégorie A a besoin d'une nouvelle recommandation.
• Les employeurs doivent revoir le salaire courant au début de l'emploi et chaque année, et conserver les documents du VTM pendant au moins 6 ans à compter du premier jour de travail du travailleur.
• L'époux ou le conjoint de fait peut être admissible à un permis de travail ouvert si l'emploi du travailleur relève de la catégorie FEER 0 ou 1, ou de certaines professions des catégories FEER 2 ou 3, et si le permis est valide encore au moins 16 mois après la réception par IRCC de la demande de l'époux.
• L'employeur demeure responsable de son plan des avantages même si le travailleur devient résident permanent.
• L'expérience de travail qualifiée au Canada peut compter pour la catégorie de l'expérience canadienne. Depuis le 3 novembre 2026, Entrée express accorde aussi des points supplémentaires pour l'expérience dans des professions admissibles à haut salaire, et les offres d'emploi n'exigent plus d'EIMT.