10011 – Directeurs/directrices des ressources humaines

Énoncé principal

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.

Fonctions principales

• planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines
• planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services
• coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement
• élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives
• administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés
• conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel
• voir à la classification et à l'évaluation des postes
• organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires
• gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise
• s'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

Conditions d’accès à la profession

• Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie oula réalisation d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
• Plusieurs années d'expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines sont exigées.
• Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

Exemples d’appellations d’emploi

directeur/directrice des avantages sociaux · chef de la classification et de la rémunération · chef de l'équité en emploi · chef de l'équité en matière d'emploi · chef des langues officielles · chef des relations de travail · chef de la formation et du perfectionnement du personnel · chef de la dotation · chef de la formation · directeur/directrice de la rémunération · directeur/directrice de l'équité en emploi - ressources humaines · directeur/directrice de l'équité en matière d'emploi - ressources humaines · directeur/directrice des ressources humaines · directeur/directrice du perfectionnement des ressources humaines · directeur/directrice des relations avec les employés · directeur/directrice des relations de travail · directeur/directrice de la formation linguistique · directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux · directeur/directrice de la division du traitement de la paye - services gouvernementaux · directeur/directrice des services de la paye - ressources humaines · directeur/directrice du personnel · directeur/directrice du personnel et des relations industrielles · directeur/directrice des services du personnel · directeur/directrice du recrutement · directeur/directrice de l'embauchage · directeur/directrice de la planification des ressources humaines · directeur/directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les salaires · directeur/directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les traitements · directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail · directeur/directrice des pensions et des avantages sociaux · directeur/directrice de l'administration et de la recherche en matière de salaires · directeur/directrice de l'administration et de la recherche en matière de traitements · directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel · directeur/directrice de la formation et du perfectionnement · directeur/directrice de l'administration des salaires · directeur/directrice de l'administration des traitements · directeur/directrice des langues officielles · directeur/directrice de l'administration du personnel · chef du personnel · directeur/directrice de la formation professionnelle - ressources humaines

Salaires (l’heure)

Source : salaires du Guichet-Emplois, publication 2025 (EDSC). Bas et élevé correspondent aux 10e et 90e centiles.